Banco de Portugal está a recrutar na área de Estratégia Corporativa e Desenvolvimento Organizacional

O Banco de Portugal é o banco central da República Portuguesa e o regulador e supervisor dos bancos.

De acordo com a sua Lei Orgânica, o Banco é uma pessoa coletiva de direito público, dotada de autonomia administrativa e financeira e de património próprio.

São órgãos do Banco o Governador, o Conselho de Administração, o Conselho de Auditoria e o Conselho Consultivo. O Banco rege-se por um código de conduta.

Com sede em Lisboa, o Banco de Portugal possui uma Filial no Porto, diversas agências no Continente e duas delegações regionais (Madeira e Açores).

O Banco de Portugal integra, desde o seu início, em 1998, o Sistema Europeu de Bancos Centrais (SEBC) – constituído pelo Banco Central Europeu (BCE) e pelos bancos centrais nacionais da União Europeia (UE).

Oferta – Responsável pela Direção de Estratégia Corporativa e Desenvolvimento Organizacional – Lisboa

Perfil

Qualificações académicas

  • Licenciatura ou Mestrado preferencialmente em Gestão, Economia, Finanças ou em áreas relevantes para a função de Gestão Estratégica e Desenvolvimento Organizacional.
  • Possuir um MBA ou especialização complementar na vertente de Gestão Estratégica e/ou Desenvolvimento Organizacional é um elemento valorizável para o preenchimento da posição

Experiência profissional

  • Comprovada experiência no âmbito da Estratégia Corporativa e do Desenvolvimento Organizacional, efetuada em contexto de empresas e/ou instituições de grande dimensão e complexidade, preferencialmente com atuação a nível internacional;
  • Sólida experiência na gestão de processos de mudança e de liderança de equipas em funções de gestão, preferencialmente num período não inferior a 8 anos;
  • Experiência profissional preferencialmente desenvolvida em contexto internacional.

Competências

  • Visão estratégica e comprovada perspetiva multidisciplinar;
  • Forte capacidade de persuasão, promovendo a comunicação e o diálogo inerente à gestão de processos de mudança e transformação de mentalidades;
  • Capacidade de planeamento, organização, implementação e concretização de projetos e apetência pela atualização de conhecimentos e evolução das melhores práticas nas áreas específicas da sua atuação;
  • Elevada capacidade de liderança e mobilização de equipas, num contexto colaborativo de trabalho em rede;
  • Sentido de iniciativa, planeamento e organização, bem como capacidade de síntese e organização de prioridades;
  • Fluência em português e inglês (escrito e falado).

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