EDP está a recrutar na área de Recursos Humanos

A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do setor energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.

A EDP é uma empresa global de energia, líder em criação de valor, inovação e sustentabilidade.

O grupo EDP tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.

A EDP é um espaço único de múltiplas realizações, pessoais e profissionais, onde elege a sua Equipa como o coração das suas operações.

Promove a aproximação dos candidatos ao mercado de trabalho e o crescimento da pool de potenciais novos colaboradores, através da atribuição de estágios de várias tipologias nas diferentes geografias onde atua.

Oferta – TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/A DE RECURSOS HUMANOS – PENSÕES E REFORMAS – Ref. Q46_18 – Lisboa

Principais responsabilidades da função:

  • Assegurar a análise de dados/documentação necessários à preparação de processos de requerimento de reforma por velhice e invalidez;
  • Apoiar na elaboração dos requerimentos de reforma por velhice e invalidez;
  • Executar o processamento de pensões e reformas, de acordo com o calendário convencionado;
  • Dar resposta a solicitações de colaboradores e equipas de recursos humanos;
  • Executar os controlos internos definidos e propor ações de melhoria dos processos e dos sistemas de suporte;
  • Documentar as instruções de trabalho e formar as equipas internas e externas;
  • Key user SAP.

Procuramos pessoas com o seguinte perfil:

  • 12º. ano
  • Experiência profissional mínima de 2 anos em gestão administrativa de RH, nos últimos 4 anos da sua carreira profissional (obrigatório);
  • Experiência na preparação de processos de pré-reforma e reforma (a valorizar);
  • Experiência em atendimento a colaboradores (a valorizar);
  • Experiência na utilização de SAP RH, sobretudo no módulo PA. (a valorizar);
  • Conhecimentos de Microsoft Office (obrigatório);
  • Conhecimentos da Língua Inglesa (a valorizar);
  • Apetência para desempenhar atividades com forte componente administrativa;
  • Organização, capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe e capacidade para trabalhar em equipa são competências imprescindíveis para o bom desempenho da função.

Condições:

  • Contrato de trabalho sem termo;
  • Formação profissional inicial e contínua;
  • Vencimento compatível com a função.

Mais informações e candidaturas [AQUI]


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