E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.
A Galp Energia é a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.
Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.
Oferta – Técnico de Recompensa (m/f) – Lisboa
Missão:
Apoiar todas as atividades da área de recompensa, efetuando uma reflexão contínua sobre a sua aplicação e integrando novas tendências garantindo a satisfação das necessidades de capital humano do Grupo e promovendo o reconhecimento, a recompensa, o desenvolvimento, o compromisso e a motivação dos colaboradores.
Responsabilidades
- Apoiar na conceção e implementação dos processos de reconhecimento e recompensa, no sentido de satisfazer as necessidades de capital humano no Grupo Galp;
- Participar nas atividades de análise de equidade interna no âmbito do trabalho desenvolvido pela área de compensação e benefícios, a fim de garantir os princípios de equidade e sustentar a análise organizacional;
- Participar nas atividades de análise de dados no âmbito do trabalho desenvolvido pela área de recompensa;
- Elaborar e manter atualizadas análises de benchmark e análises de tendências de mercado na área de recompensa, para potenciar a motivação e desenvolvimento do capital humano;
- Participar na gestão de projetos da Direção de Pessoas ou outros, com vista a assegurar uma agregação de valor através do seu contributo;
- Implementar e supervisionar a utilização dos instrumentos de Gestão de Recursos Humanos, a fim de garantir a análise dos respetivos resultados e desenvolver as ações subsequentes;
- Elaborar trabalho de suporte a propostas de alterações de compensação e de critérios de compensação variável;
- Preparar documentação diversa, no âmbito da área de recompensa e regulamentação interna, tendo em vista a elaboração de pareceres e esclarecimento das questões colocadas;
- Elaborar trabalho ao nível simulações e análise de dados no contexto da área de Recompensa;
- Elaborar e manter análises de custos com pessoal do grupo e apoiar na elaboração (pressupostos e valorização) de orçamento de custos com pessoal do grupo;
- Atualizar e compilar informação de gestão referente a orçamentos, cadastro dos colaboradores, sua alocação aos centros de custos e outros indicadores estatísticos, no sentido de fornecer informação para o processo de tomada de decisão;
- Apoiar na manutenção dos dados e parametrização, sempre que necessário, do sistema de informação de recursos humanos (HRIS).
Perfil
- Licenciatura/Mestrado em Economia, Gestão ou similares;
- Experiência prévia em atividades relacionadas com compensação e benefícios;
- Experiência em funções de análise e informação de gestão (Planeamento, Controlo, Análise Financeira ou Contabilidade);
- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador: MS Office;
- Bons conhecimentos em SAP RH; SAP Success Factors;
- Domínio da língua inglesa.
Oferece-se
- Oportunidade de integração e desenvolvimento de carreira num grande grupo nacional sustentável e competitivo;
- Integração numa equipa de elevada especialização técnica.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
