Salsa está a reforçar a equipa de Recursos Humanos

A Salsa é uma marca portuguesa que tem sido pioneira no mundo do denim ao se especializar na criação de fits técnicos, que favorecem e realçam a fisionomia do corpo, colocando-nos assim num patamar elevado de diferenciação face à concorrência.

Cresceu num meio exigente e altamente competitivo a nível internacional, como o do sector da moda, e trabalha diariamente para satisfazer os seus clientes, que se preocupam em conjugar as tendências com o máximo conforto e qualidade.

Oferta – Human Capital Business Partner – Zona Norte

Integrando a Direção de Human Capital & Legal Services e com reporte ao Retail Training & Development Manager, em colaboração estreita com a Área de Vendas terá como principais Responsabilidades:

  • Assegurar o Recrutamento e Seleção de todas as funções dos pontos de venda (Retail, Outlet & Department Store) da zona norte do país (atuando a norte de Aveiro), de forma a garantir que as operações dispõem dos perfis e recursos humanos adequados às necessidades;
  • Colaborar na identificação de potencial e identificação das necessidades de formação de forma a assegurar iniciativas que promovam a melhoria da performance individual e coletiva;
  • Garantir o acolhimento, acompanhamento e comunicação com as equipas, prestando a devida orientação e esclarecimento, de forma a evitar e/ou resolver conflitos, melhorar a organização, rastrear clima social, e aumentar os níveis de satisfação e de motivação dos colaboradores;
  • Garantir suporte legal (tabelas salariais, categorias, remuneração, etc) assegurando interface com a área de
  • Compensação e Benefícios, garantindo o aconselhamento e feedback ao cliente interno em todas as matérias laborais;
  • Assegurar a monitorização de KPI’s e reporting de todas as práticas de RH.

Perfil

  • Formação Superior na área de Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou similar;
  • Experiência profissional mínima de 1 ano em funções similares (preferencial);
  • Fortes competências em processos de R&S;
  • Excelentes competências de comunicação, empatia, resiliência e auto-motivação;
  • Facilidade de relacionamento interpessoal, dinamismo e pro-atividade;
  • Capacidade de gestão de conflitos e resolução de problemas;
  • Elevado sentido de responsabilidade e autonomia;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente, eficaz e eficientemente;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão, ultrapassar obstáculos e atingir objetivos;
  • Bons conhecimentos de Inglês, escrito e falado, sendo valorizado o conhecimento de outro idioma;
  • Bons conhecimentos das ferramentas do MS Office, nomeadamente Excel;
  • Carta de condução e disponibilidade para deslocações frequentes em Portugal.

Oferece-se

  • Contrato a termo incerto com previsão de 7 a 9 meses para substituição de um colaborador destacado para um projeto internacional;
  • Integração numa equipa jovem e dinâmica, com condições de desenvolvimento profissional;
  • Participação em projetos nacionais e internacionais;
  • Condições competitivas face ao mercado.

Mais informações e candidaturas [AQUI]


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