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Allianz
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Allianz está a recrutar Técnico de Gestão de Talentos

A Allianz é um dos líderes mundiais em Seguros e Gestão de Ativos, com mais de 100 milhões de Clientes, privados e empresariais.

Os Clientes da Allianz beneficiam de um alargado leque de Seguros para individuais e empresas, que incluem seguros de bens materiais, vida, saúde e crédito e ainda serviços de assistência.

A Allianz é um dos maiores investidores mundiais, gerindo para os seus clientes de seguros cerca de 793 biliões de euros. Além disso, os nossos Gestores de Ativos PIMCO e Allianz Global Investors (AllianzGI) gerem mais de 1,8 triliões de euros de ativos de terceiros.

Graças à integração sistemática de critérios ambientais e sociais nos nossos processos e decisões de investimento, estamos entre os líderes da indústria seguradora no Dow Jones Sustainability Index.

Em 2020, mais de 150.000 colaboradores conseguiram alcançar um total de receitas de 140 biliões de euros e um lucro operacional de 10,8 biliões de euros para o Grupo.

A Allianz Portugal desenvolve e melhora continuamente produtos e serviços diferenciadores no mercado, desde o âmbito pessoal e familiar até ao empresarial, disponibilizando seguros de Vida, Automóvel, Habitação, Saúde, Acidentes, Multirriscos para empresas e comércio, bem como soluções mais personalizadas e com maior nível de complexidade.

Oferta – Técnico/a de Gestão de Talentos – Lisboa

Principais responsabilidades

  • Analisar e tratar informação do planeamento estratégico dos recursos humanos da empresa e dar suporte às áreas de negócio no planeamento dos seus recursos em termos de segmentos de talento a desenvolver no curto e médio/longo prazo;
  • Monitorizar e dar suporte à execução das ações definidas no âmbito do planeamento estratégico de desenvolvimento dos recursos humanos da empresa;
  • Colaborar com a área de formação na identificação das ações de formação que melhor respondam ao desenvolvimento dos diversos segmentos de talento;
  • Tratar e analisar informação sobre talentos para monitorizar e avaliar a eficácia dos programas de gestão de talentos.

Perfil

  • Licenciatura/Mestrado;
  • Experiência profissional mínima de 3 anos em funções de gestão de talentos;
  • Bons conhecimentos de SuccessFactors – módulos Gestão Talento (preferencial);
  • Bons conhecimentos das aplicações do O365, especialmente de Excel, Powerpoint e ferramentas colaborativas digitais;
  • Fluente na língua Portuguesa;
  • Bons conhecimentos da língua Inglesa (nivel minimo B2);
  • Excelência face ao Cliente e ao Mercado, Empreendedorismo e Confiança;
  • Boa capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, capacidade de negociação, espírito de equipa, orientação para os resultados, iniciativa, capacidade de adaptação à mudança e capacidade de planeamento e organização;

Oferece-se

  • Integração em equipa dinâmica, inovadora, criativa e entusiasta;
  • Desenvolvimento contínuo das competências dos colaboradores;
  • Possibilidade de uma carreira aliciante a nível nacional e internacional.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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