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A Autoridade da Concorrência é a entidade que tem por missão garantir a aplicação da política de concorrência em Portugal. A defesa da concorrência constitui um bem público que cabe à AdC preservar numa perspectiva instrumental, nos termos consagrados na Constituição da República Portuguesa.
Tem a responsabilidade de assessorar o Governo, a pedido deste ou por iniciativa própria, na definição das linhas estratégicas e das políticas gerais, tendo em vista o funcionamento eficiente dos mercados, a repartição eficaz dos recursos e os interesses dos consumidores, sugerindo ou propondo medidas de natureza política ou legislativa.
A Autoridade da Concorrência tem vindo, desde a sua criação em 2003, a promover o bem público que é a Concorrência, inscrito na Constituição da República Portuguesa e no Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia.
Com a dedicação dos anteriores conselhos e de todos os colaboradores, tem desempenhado a missão de fazer cumprir as regras da concorrência e de promover uma cultura de concorrência.
Os resultados da atuação da AdC deverão continuar a intensificar um verdadeiro ambiente de concorrência, contribuindo para o desenvolvimento económico, para a inovação e para o bem-estar dos consumidores.
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Funções
- Gerir processos de recrutamento;
- Gerir processos de avaliação de desempenho e formação;
- Gerir sistema de compensações e gestão de carreiras;
- Desenvolver e gerir processos de retenção de talentos;
- Contribuir para o desenvolvimento e atualização dos instrumentos e políticas de recursos humanos;
- Otimizar mapas/informação de gestão e melhoria contínua na definição e análise de KPI`s;
- Gerir e acompanhar projetos;
- Apoiar a gestão de processos conexos em matéria de procedimentos administrativos em geral, nomeadamente payroll, contratação e reportes legais;
- Colaborar na implementação e gestão de programa(s) de employer branding;
- Colaborar na definição e implementação do processo de onboarding e wellbeing.
Requisitos
- Licenciatura ou mestrado integrado em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia, Gestão ou Direito, com média igual ou superior a 14 valores;
- Experiência em gestão de recursos humanos mínima de 4 anos adquirida e desenvolvida em área funcional com responsabilidades afetas à gestão de recursos humanos de uma empresa ou instituição;
- Experiência em recrutamento e seleção mínima de 2 anos, adquirida e desenvolvida em ambiente de consultadoria empresarial departamento de recursos humanos de uma empresa ou instituição.
Condições preferenciais
- Pós-Graduação ou Mestrado nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Sociologia das Organizações/Trabalho, Psicologia das Organizações/Trabalho, ou em Direito do Trabalho;
- Experiência profissional relevante em consultoria ou gestão de projetos na área de recursos humanos de pelo menos 2 anos completos;
- Experiência profissional relevante na gestão e parametrização de ferramentas colaborativas, nomeadamente ao nível de R&S, avaliação de desempenho, KPI’s, entre outras;
- Experiência profissional relevante em matéria de legislação laboral de pelo menos 2 anos completos;
- Experiência em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), mediante certificação;
- Experiência em Power BI, mediante certificação;
- Conhecimentos da língua inglesa (a partir do nível B1, equivalente a utilizador independente, de acordo com o Quadro Europeu
- Comum de Referência para as Línguas), mediante certificação.
