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Banco de Portugal está a recrutar para o Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos

O Banco de Portugal é o banco central da República Portuguesa e o regulador e supervisor dos bancos. O Banco tem duas missões essenciais: a manutenção da estabilidade dos preços e a promoção da estabilidade do sistema financeiro.

De acordo com a sua Lei Orgânica, o Banco é uma pessoa coletiva de direito público, dotada de autonomia administrativa e financeira e de património próprio.

São órgãos do Banco o Governador, o Conselho de Administração, o Conselho de Auditoria e o Conselho Consultivo. O Banco rege-se por um código de conduta.

Com sede em Lisboa, o Banco de Portugal possui uma Filial no Porto, diversas agências no Continente e duas delegações regionais (Madeira e Açores).

O Banco de Portugal integra, desde o seu início, em 1998, o Sistema Europeu de Bancos Centrais (SEBC) – constituído pelo Banco Central Europeu (BCE) e pelos bancos centrais nacionais da União Europeia (UE).

Oferta – Diretor(a)-Adjunto(a) do Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos – Lisboa

Responsabilidades

  • Definir, propor e implementar políticas, estratégias e instrumentos de suporte à gestão dos recursos humanos, promovendo o planeamento e desenvolvimento dos colaboradores, de acordo com as necessidades de evolução do Banco;
  • Contribuir para que sejam garantidos elevados padrões de qualidade no funcionamento do departamento, nomeadamente na eficácia e na eficiência dos respetivos processos;
  • Constituir-se como parceiro estratégico e vetor de mobilização e da coesão internas, acrescentando valor às soluções e aos resultados organizacionais;
  • Aprofundar a cultura de cliente interno, com vista a aumentar a compreensão e a satisfação dos trabalhadores do Banco relativamente às políticas e aos instrumentos de gestão e de motivação aplicáveis.

Perfil

  • Licenciatura pré-Bolonha, ou licenciatura pós-Bolonha com parte escolar de mestrado concluída, preferencialmente nas áreas de Gestão, Economia, Ciências Sociais ou Gestão de Recursos Humanos;
  • Experiência de, pelo menos, 5 anos em funções de gestão de equipas com dimensão não inferior a 10 colaboradores, idealmente em organizações complexas;
  • Experiência consolidada em ferramentas de tecnologia e sistemas de gestão de recursos humanos, incluindo na área do payroll, idealmente abrangendo um conjunto diversificado de vertentes tais como o desenho de políticas de remunerativas (incluindo pensões) e o respetivo processamento;
  • Conhecimentos de metodologias de desenvolvimento de recursos humanos, designadamente no âmbito de processos de recrutamento e gestão de carreiras e da Academia de formação;
  • Experiência de participação em fóruns em contexto internacional;
  • Fluência em português e em inglês (oral e escrita);
  • Capacidade de liderança, de promoção do trabalho de equipa, de comunicação e de relacionamento interpessoal;
  • Sentido de responsabilidade, disponibilidade e exigência;
  • Capacidade de síntese e de organização de prioridades;
  • Iniciativa, planeamento e organização;
  • Apetência pela atualização de conhecimentos técnicos.

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