Benfica está a recrutar Especialista em Aquisição de Talentos

Equipa E2 3 de Dezembro de 2022 Sport Lisboa e Benfica Destaques, Economia e Gestão, Empregos, Lisboa, Psicologia, Recursos Humanos, Sociologia

O Sport Lisboa e Benfica foi fundado a 28 de Fevereiro de 1904, com o nome de Sport Lisboa. Depois de um treino matinal, nuns terrenos em Belém, realizou-se, da parte da tarde, uma reunião na vizinha Farmácia Franco, na qual estiveram presentes 24 elementos, entre os quais os dez do treino da manhã. São considerados os fundadores do Clube.

A ideia da formação de um clube foi sendo criada nos meses anteriores pela junção de dois grupos de elementos que habitualmente treinavam e jogavam em Belém: o grupo dos Catataus, os irmãos Rosa Rodrigues, moradores no prédio da Farmácia Franco, a que se juntaram Manuel Gourlade e Daniel dos Santos Brito, empregados da farmácia; e a Associação do Bem, formada por ex-casapianos que se juntaram para jogar futebol, entre outros fins.

O seu eclectismo, historial e forte base de adeptos fazem do Benfica um dos Grandes clubes de Portugal e um dos mais prestigiados a nível mundial.

O Emblema do Benfica é, sem dúvida alguma, a sua imagem de marca. Tal como a maior parte das tradições e símbolos do Clube, o emblema foi elaborado entre 13 de dezembro de 1903, quando surgiu a ideia de criar o Clube e a data da sua fundação, a 28 de fevereiro de 1904.

O tom, a vivacidade e a alegria da cor das suas camisolas, a águia como símbolo da sua independência, autoridade e nobreza, uma roda da bicicleta que representa o ciclismo como uma das primeiras modalidades do clube, a bola de futebol e a legenda de união e força conjunta – E Pluribus Unum (de todos um).

Oferta – Talent Acquisition Specialist – Lisboa

Missão

Apoiar na definição da estratégia de Talent Acquisition e desenvolvimento e implementação da mesma.

Responsabilidades

Selecionar, entrevistar e preparar a lista de candidatos dentro de um cronograma apropriado;
Responder eficazmente aos pedidos dos várias stakeholders, criar relações de confiança e gerir expetativas, conforme prioridades e estratégia definidas;
Criar uma boa experiência ao candidato, em todas as fases do processo de recrutamento;
Apoiar na definição da estratégia de Employer Branding e de Candidate Experience e desenvolver e implementar as respetivas ações, avaliando e reportando resultados;
Apoiar na gestão do modelo de Onboarding, procurando promover a melhor experiência de acolhimento e integração nos novos Colaboradores;
Garantir, junto dos HRBP e das áreas, que os métodos e meios utilizados no desenvolvimento de processos de Recrutamento e Seleção estão alinhados e adequados a cada uma das áreas e às melhores tendências de mercado;
Apoiar na adequação da política de contratação às necessidades do GB;
Gerir a política de Estágios Curriculares, Extracurriculares e Profissionais do GB;
Elaborar Reporting de KPIs de Talent Acquisition, apresentando ações de melhoria adequadas.