CMVM está a recrutar Técnico de Recursos Humanos

A CMVM – Comissão do Mercado de Valores Mobiliários foi criada em Abril de 1991 e tem como missão supervisionar e regular os mercados de instrumentos financeiros, assim como os agentes que neles atuam, promovendo a proteção dos investidores.

A CMVM é uma pessoa coletiva de direito público, dotada de autonomia administrativa e financeira e de património próprio. A comissão integra o Sistema Europeu de Supervisores Financeiros e o Conselho Nacional de Supervisores Financeiros.

Rege a sua conduta pela ética, afirmando valores como a integridade, a independência e a transparência no exercício da sua atividade.

Aposta numa gestão eficaz e eficiente para atingir a excelência e valoriza o desenvolvimento da sua equipa, procurando a sua motivação e incentivando a colaboração, a comunicação, a partilha de conhecimento e a inovação, para um maior dinamismo dentro e fora da organização.

Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Lisboa

A Comissão do Mercado de Valores Mobiliários está a recrutar Técnico/a para o Departamento de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Acompanhar o ciclo de vida do colaborador, contribuindo com uma atuação transversal nos processos core de RH;
• Conceber planos de formação e acompanhar iniciativas de desenvolvimento e engagement;
• Produzir e analisar informação de RH, assegurando o reporte de indicadores e o suporte à tomada de decisão (People Analytics);
• Participar em programas estruturados de gestão e na melhoria contínua dos processos de RH;
• Participar na elaboração e reporte de informação legal e institucional.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou Gestão;
• Experiência profissional entre 2 e 5 anos, com atuação em diferentes áreas da gestão de pessoas e capacidade de intervenção transversal e multifuncional nos principais processos de RH.

Competências

• Elevada capacidade de organização e planeamento do trabalho;
• Boa capacidade de comunicação, análise crítica e argumentação oral e escrita;
• Proatividade, elevada capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Boa capacidade de aprendizagem e de trabalho autónomo;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal e de colaboração eficaz com os restantes colaboradores da organização;
• Domínio da língua inglesa (fluência a nível oral e escrito).

Condições preferenciais

• Formação académica complementar relevante nas áreas acima referidas, designadamente ao nível de mestrado ou pós-graduação;
• Experiência demonstrada em atividades de desenvolvimento e gestão de pessoas, nomeadamente formação, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e iniciativas de motivação e engagement;
• Experiência em programas estruturados de gestão, incluindo sistemas de gestão de pessoas ou da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, ou outros também relativos a referenciais organizacionais relevantes;
• Competências em análise e tratamento de dados de RH, incluindo experiência em People Analytics e na produção de informação de suporte à decisão;
• Experiência na utilização de sistemas de informação de RH, designadamente SAP SuccessFactors ou outras plataformas LMS, sendo valorizada experiência em contextos de implementação, parametrização ou consultoria SAP RH.

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