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A Coca-Cola é a maior companhia de bebidas do mundo. Através de 500 marcas de bebidas com e sem gás e com o maior sistema de distribuição do mundo, conta com consumidores de mais de 200 países a desfrutar de quase 1.600 unidades por dia.
À escala mundial, é o primeiro fornecedor de bebidas com gás, sumos, chás e cafés prontos-a-beber.
A Coca-Cola foi engarrafada pela primeira vez numa loja de caramelos de Vicksburg, usando pequenas garrafas de vidro. Em 1899, só três pessoas tinham autorização para engarrafar a Coca-Cola.
Em Portugal é a marca mais associada aos bons momentos entre amigos. Os seus princípios orientadores espelham-se na missão, na visão e nos valores da Companhia. Através deles, orientados para a Visão 2020 da empresa, procura um futuro mais sustentável.
A Divisão Ibérica, formada por Espanha e Portugal, ocupa o segundo posto de vendas na Europa e o décimo-primeiro do mundo. Para 60% dos espanhóis, a Coca-Cola é a sua marca preferida: Em 2011, foram consumidas em Espanha, em média, 278 bebidas de Coca-Cola por pessoa.
Oferta – Talent Coordinator Portugal (Talent Acquisition, Management & Learning) – Lisboa
Funções
Talent Acquisition
- Antecipa e coordena o processo de novas necessidades de recrutamento e gere o RPO (equipa de recrutamento externo) designada, e/ou os headhunters;
- Responsável pela gestão integrada de todas as fases dos processos de seleção, integrando os feedbacks para uma melhoria continua de indicadores e adequação da estratégia de atração e do processo de recrutamento;
- Monitoriza a informação registada e as ferramentas de controlo da actividade de TA (Scorecard, Candidate Survey, etc…) seguindo as diretrizes definidas por TA CoE e pela BU;
- Representa externamente a função de TA local da CCEP (por exemplo, recrutamento de recém-licenciados, feiras de emprego, meios de comunicação e parceiros de TA locais).
Learning
- Coordenação e Implementação do Plano de Formação anual e local para Portugal (desenho, planeamento e logística de ações de formação, gestão orçamental, pesquisa de fornecedores, monitorização de KPI’s, relatórios de ações de formação);
- Implementação de planos de formação europeus adaptados ao grupo-alvo do país (recrutamento de formadores, sessões de informação, dinamização e publicação de ações de formação);
- Dinamização da formação online de soft-skills junto com CoE central;
- Gestão do LMS e contacto com o Shared-Services.
Talent Management
- Ciclo Performance (monitorização e implementação de medidas relacionadas com a definição de objetivos, feedback e implementação de PDI’s);
- Dinamização das ações e monitorização dos KPI’s que favorecem uma cultura de desenvolvimento e performance;
- Desenvolvimento de workshops para BP’s, managers e colaboradores sobre as diferentes ferramentas de Gestão de Talento;
- TMR’s (identificação de Key Talents, Critical Roles e planos de sucessão juntamente com os BP’s para uma gestão otimizada dos talentos locais).
D&I – Cultura
- Implementação de ações globais relacionadas com a D&I, adaptando-as ao âmbito local e visando as partes interessadas.
Perfil
- Licenciatura em Psicologia, Sociologia, Gestão, Direito, Relações Laborais ou áreas similares;
- Experiência de 5 anos em RH (Talent Aquisition, Learning, Talent Management), de preferência no sector de FMGC;
- Experiência de trabalho em organizações matriciais com uma diversidade de intervenientes internos e externos (stakeholders, consultores externos, pares internacionais…);
- Fluência a nível do Inglês e Espanhol;
- Habituado a gerir grandes volumes de trabalho e a trabalhar sob pressão com prazos curtos;
- Alta capacidade de autonomia e resiliência;
- Tolerância à frustração num ambiente muito dinâmico e inconstante;
- Domínio do Office (Power Point, Excel e Word);
- Disponibilidade para viajar.
