E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A CP é uma entidade pública empresarial detida a 100% pelo Estado. Como agente ativo da sociedade, a CP assume a responsabilidade de contribuir para o desenvolvimento económico e para a coesão social do país e dos seus cidadãos, através de um bom desempenho da sua atividade comercial.
Com cerca de 126 milhões (em 2018) de passageiros transportados por ano, a CP é uma das mais representativas empresas portuguesas e a maior empresa de transportes terrestres a operar em Portugal.
Fruto do novo contexto económico e legal, a CP desenvolveu uma profunda transformação de adaptação ao mercado. Organizou-se em torno de Áreas de Negócio, adequadas à satisfação das necessidades de diferentes segmentos de mercado.
A CP tem apostado no estabelecimento de parcerias que aumentem o valor dos serviços que presta, procurando fortalecer a sua posição no setor dos transportes.
Paralelamente, tem apostado numa requalificação dos seus recursos humanos, procurando tornar mais eficaz a sua atuação face aos novos desafios de um mercado concorrencial.
A CP trabalha diariamente para reduzir a sua pegada ecológica. Perante cidades cada vez mais congestionadas e aeroportos a atingirem o ponto de saturação, o transporte ferroviário apresenta-se, cada vez mais, como a alternativa mais competitiva.
Oferta – Técnico Superior | Planeamento e Informação de Gestão de Pessoal – Lisboa
Funções Genéricas
- Colaborar na conceção, processo de melhoria, implementação e gestão do sistema de informação da gestão de Recursos Humanos;
- Colaborar na elaboração e seguimento do plano previsional de Gestão de Pessoas;
- Tratar a informação de pessoal e elaborar, periodicamente, indicadores e outros dados sobre a Gestão de Pessoas;
- Tratar e disponibilizar informação de pessoal para relatórios e inquéritos de Entidades Internas e Externas;
- Colaborar na elaboração e monitorização do Quadro de Gestão de Efetivos;
- Colaborar na elaboração do orçamento de pessoal e no seu controlo;
- Colaborar na elaboração do plano previsional de Gestão do efetivo;
- Colaborar na quantificação de impactos financeiros dos instrumentos de gestão das pessoas (acordo de empresa, regulamento de carreiras entre outros).
Requisitos Obrigatórios
- Grau académico de ensino superior nas áreas de Gestão de Empresas, Informática de Gestão, Matemática ou outras afins.
Competências
Técnicas
- Elevado domínio de Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint);
- Bons conhecimentos de Língua Inglesa (Oral e Escrita).
Pessoais
- Boa capacidade de análise e síntese;
- Capacidade de planeamento, organização, exatidão e de rigor no trabalho;
- Capacidade de relacionamento interpessoal, proatividade e de trabalhão em equipa;
- Capacidade de adaptação a novas situações e novos métodos de trabalho;
- Espírito de iniciativa, autonomia e capacidade de tomada de decisão;
- Elevado sentido de responsabilidade;
- Atitudes e Comportamento orientados por elevados padrões de ética, rigor e lealdade.
Oferece-se
- Integração em empresa sólida e com estabilidade;
- Contrato de trabalho sem termo;
- Benefícios em vigor na empresa.
Candidaturas
Serão consideradas apenas as candidaturas efetuadas através do formulário online, até 10 de março de 2025, assegurando o preenchimento de todos os campos do mesmo.
As candidaturas deverão também ser acompanhadas de Curriculum Vitae detalhado, a enviar para recrutamento@cp.pt, e indicando a referência RE 22PS/2025.
