Delta

Delta está a recrutar na área de Recursos Humanos

Criado em 1961 o Grupo Nabeiro – Delta Cafés é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.

A evolução sustentada da Delta Cafés mostra a forma como a marca se foi inserindo activamente no mercado, antecipando oportunidades e implementando também algumas mudanças.

As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.

O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.

A Delta Serviços, empresa do Grupo Nabeiro e constituída em 2003, é uma empresa de prestação de serviços, consultoria e formação profissional.

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Principais desafios

  • Atuar como elo de ligação com as várias áreas/Direções, assumindo um papel de facilitador nos temas de Recursos Humanos
  • Contribuir, desenvolver e participar ativamente nas diferentes temáticas de Recursos Humanos, nomeadamente: recrutamento e seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, compensação e benefícios, engagement e cultura organizacional
  • Dinamizar e implementar as ações de acolhimento e integração de novos colaboradores
  • Gerir e resolver as questões mais complexas no âmbito das relações laborais com os colaboradores
  • Saber mediar conflitos, equilibrando as necessidades e expectativas dos colaboradores com as da empresa
  • Elaborar periodicamente relatórios e propor ações de melhoria /planos de ação necessários para ajudar as áreas de atuação a convergir para os objetivos definidos

Perfil

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Ciências Sociais ou áreas similares
  • Experiência de 5 anos em funções similares ou em funções de desenvolvimento na área de RH
  • Capacidade analítica e de resolução de problemas
  • Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
  • Forte sentido de responsabilidade, autonomia e rigor na qualidade do trabalho
  • Orientação para o cliente interno e para resultados
  • Inteligência Emocional
  • Carta Condução
  • Disponibilidade para deslocações frequentes
  • Informática na ótica do utilizador (domínio ferramentas Office Excel/PowerPoint/Word)
  • Conhecimentos ERP / SAP
  • Bons conhecimentos Inglês (valorizados)

Valoriza-se

  • Atitude Positiva
  • Trabalho em Equipa
  • Boa capacidade de Negociação
  • Capacidade para lidar com pressão
  • Flexibilidade
  • Dinamismo
  • Autonomia

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