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A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do sector energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.
O Grupo está presente em Portugal com cerca de 7 mil colaboradores. A empresa é o principal investidor em Portugal e um dos motores da economia e do desenvolvimento nacional, sendo o maior produtor, distribuidor e comercializador de eletricidade no país.
A produção de energia em Portugal concretiza-se através da geração hídrica e térmica e de geração eólica. A EDP Distribuição é o Operador de Rede de Distribuição no território continental de Portugal. A comercialização de energia efetiva-se através da EDP Serviço Universal (mercado regulado) e da EDP Comercial (mercado livre).
O grupo tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.
Oferta – Técnico/a de Recursos Humanos – Lisboa
A área de Dados Mestre e Gestão de Inativos da Direção Hire to Retire da EDP Global Solutions, que tem como missão coordenar as atividades relacionadas com Dados Mestre e Contratação e Gestão de Inativos, está a reforçar a sua equipa, pretendendo recrutar um Técnico/a de Recursos Humanos.
Funções
- Executar tarefas relacionadas com o centralizador de pensões (processamento de pensões de reforma e de sobrevivência);
- Analisar pedidos de passagem a inativo, nomeadamente condições de acesso;
- Organizar processos de reforma;
- Operacionalizar em sistema a passagem à reforma (cálculo de proporcionais, etc.);
- Elaborar relatórios e controlos diversos;
- Apoiar na resposta a pedidos de colaboradores inativos no easy4u;
- Apoiar na resposta a pedidos de esclarecimento provenientes da Sãvida.
Perfil
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Psicologia Social ou Organizacional ou outra desde que possua experiência profissional relevante para a função;
- Experiência profissional superior a 3 anos, em áreas administrativas de Recursos Humanos, preferencialmente em Dados Mestre suportado em ferramentas SAP (Employee Central e SAP HCM) e em contexto de multigeografia;
- Valorizam-se conhecimentos de Legislação laboral, processos de contratação de pessoas, SAP HCM e de Employee Central;
- Domínio de MS Office (PowerPoint, Word, Excel);
- Capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe, orientação para o processo, facilidade em se relacionar com diferentes interlocutores e foco no cliente;
- Apetência e gosto por trabalho operacional.
