E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Companhia de Seguros Fidelidade é a seguradora líder de mercado, vida e não vida em Portugal. Desde 1808 que a Fidelidade protege o futuro das famílias, das empresas e de Portugal.
A Fidelidade ambiciona a verdadeira proteção das pessoas, através de um constante acompanhamento, aconselhamento personalizado e cuidado nos momentos mais difíceis, desenvolve produtos inovadores, adequados às reais necessidades das famílias e das empresas, e procura a melhoria constante dos serviços prestados.
Mais do que responder de forma eficiente, a Companhia de Seguros Fidelidade tenta superar-se diariamente para bem servir os mais de 2 milhões de clientes que em si confiam. Tem a maior rede comercial do país e marca já presença em países como Espanha, França, Cabo Verde, Angola, Moçambique e Macau.
Oferta – HR Business Partner – Lisboa
Principais Atividades
- Assegurar o alinhamento entre as políticas, processos, sistemas e práticas definidas a nível corporativo da Direção de Pessoas e Organização (DPE) e as necessidades e objetivos das Áreas Cliente (Direções / Empresas Participadas) e das Pessoas;
- Zelar pela correta aplicação de todas as políticas de Recursos Humanos em todas as iniciativas desenvolvidas no seu âmbito de atividade;
- Acompanhar e prestar apoio de forma ativa na implementação das políticas, sistemas, práticas e ferramentas de RH;
- Dinamizar e participar na identificação das necessidades de recrutamento, sucessão e substituição das Áreas Cliente (Direções / Empresas Participadas);
- Apoiar na análise de alterações às Políticas de RH de modo a garantir o seu alinhamento com as exigências e necessidades do negócio;
- Trabalhar em colaboração com toda a equipa da DPE na transmissão e divulgação dos vários temas de gestão de pessoas que impactam no clima motivacional das Áreas Cliente (Direções / Empresas Participadas) e no desenvolvimento da cultura e do processo de gestão da mudança do Grupo Fidelidade.
Perfil
- Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou outra relevante;
- Experiência de 3 a 5 anos como HR Business Partner, preferencialmente em/com áreas de tecnologia;
- Experiência profissional prévia em áreas de especialização de Recursos Humanos, como desenvolvimento, formação, recrutamento;
- Resiliência;
- Capacidade de comunicação e Influência;
- Capacidade de Negociação;
- Espírito de equipa;
- Foco no cliente;
- Fluência da língua Inglesa (mandatório) e Espanhola (preferencial).
