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A Fresenius é líder mundial de produtos e serviços de diálise. Está comprometida em proporcionar serviços e produtos da mais elevada qualidade, levando as melhores práticas médicas nos cuidados aos insuficientes renais.
A Fresenius iniciou a sua atividade direta em Portugal em 1993, com a comercialização de produtos para o tratamento da insuficiência renal crónica terminal.
Na sequência da aquisição internacional da sociedade de direito americano National Medical Care Inc. (NMC) pela Fresenius AG, em 1996, em Portugal, passou a operar igualmente na prestação de serviços de saúde no setor da diálise e na área do transporte de doentes. Atualmente, com 38 clínicas de hemodiálise, assegura mais de 730.000 tratamentos por ano, a cerca de 4.600 doentes com insuficiência renal crónica terminal.
A empresa continua a fazer a sua história, crescendo em qualidade, profissionalismo e capacidade de resposta às exigências do mercado. O seu compromisso expressa-se não só pelos importantes investimentos em instalações de vanguarda, mas também pelos cerca de 1.900 postos de trabalho que assegura.
Mais do que um prestador de serviços na área da diálise, a Fresenius quer ser um parceiro de excelência para os seus doentes, para o serviço nacional de saúde e para as suas equipas.
Oferta – HR Manager – Lisboa
O titular desta posição é um membro chave da equipa de gestão local e desempenha um papel importante na gestão global do País.
Será responsável por
- Liderar a equipa para dirigir um serviço excepcional de RH;
- Supervisionar a implementação, a melhoria contínua e monitorizar o cumprimento das metas dos Recursos Humanos, incluindo as acções correctivas iniciadas;
- Prestação de apoio, aconselhamento e formação à organização empresarial no âmbito da função desempenhada.
Perfil
- Experiência de trabalho substancial na função de RH (>10 anos);
- Historial comprovado na implementação e condução de sistemas e processos de RH num ambiente internacional;
- Experiência a trabalhar numa organização matricial de funções de RH locais e internacionais especificadas (por exemplo, HR BP, HR CoEs, HR Operations);
- Experiência de trabalho numa função de transferência de conhecimentos, formadora e/ou consultora;
- Experiência de gestão de projectos em papel de liderança (de preferência incl. projectos de transformação em larga escala).
