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A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.
É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.
Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.
A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.
Há mais de 100 anos que traça um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.
Os seus colaboradores distribuem-se por, aproximadamente, uma centena de empresas que fazem parte do universo Galp. Como forma de concretizar a expansão dos seus negócios, a mobilidade geográfica transforma-se num desafio cujo objetivo último passa por levar a Galp para o mundo, complementando a sua atividade com o recrutamento local.
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Reportando ao Responsável de Desempenho, Learn & Grow, esta posição é fazer parte de uma equipa numa empresa empenhada em ser o melhor local para trabalhar.
Missão
A Galp está à procura de um jovem talento para ajudar a empresa a evoluir, construir e moldar a forma como gere o seu talento, proporcionando a experiência mais forte, significativa e envolvente possível.
Reforçar uma cultura de alto desempenho mas, ao mesmo tempo, promover um ambiente de cuidados onde os seus empregados possam fazer crescer as suas carreiras e fazer o seu melhor trabalho. Será chamado a desenvolver uma cultura que abrace a ruptura digital e contribua para a elaboração de uma estratégia digital claramente integrada.
Perfil
- Experiência de, no mínimo, 2 anos na área de gestão/desenvolvimento de talentos;
- Impulsionado pela melhoria dos processos;
- Coach profissional, capaz de apoiar avaliações e diálogos de feedback, aconselhar e conduzir acções de desenvolvimento;
- Qualidades de headhunter, assegurando que a empresa está a atrair talentos diversificados, polivalentes e de alto desempenho;
- Capacidade de trabalhar por projectos com competências de consultoria;
- Altamente motivado para fazer as coisas acontecerem;
- Resiliente e com uma atitude positiva;
- Pensamento crítico e capacidade analítica;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Fluente em inglês.
