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GrandVision Portugal está a recrutar na área de Recursos Humanos

A GrandVision é líder mundial em retalho ótico e compromete-se a fornecer cuidados visuais, de elevada qualidade e a um preço acessível.

Está presente em 45 países, na Europa, América do Norte e América Latina e Ásia.

Em Portugal, conta com mais de 800 colaboradores, especialistas profissionais altamente qualificados e dedicados, oferecendo através das suas marcas – MultiOpticas, GrandOptical e Solaris – serviços óticos especializados. Ao fazê-lo, ajuda as pessoas a realizar o seu pleno potencial de vida. Eye Care, We care more.

Oferta – Human Resources Manager – Regional Fulfillment Hub – Porto

Responsabilidades

  • Capacita a administração direta e indireta a desempenhar a sua função com o melhor da sua capacidade, por meio do desenvolvimento de RH e habilidades de gestão e da assistência fornecida por ferramentas e processos de RH
  • Lidera a gestão administrativa do pessoal local: gestão do horário de trabalho, entradas / saídas, acompanhamento dos contratos de trabalho, visitas médicas, etc
  • Gere a política de remuneração, processos administrativos e processos de folha de pagamento, remuneração e prémios para o RH, no âmbito do Suporte de RH no GVHQ
  • Apoia a implementação de processos de RH no site em conexão com o RH corporativo: alterações anuais de salários e remunerações, processo de recrutamento, análises de talentos, etc
  • Em alinhamento com a gestão do RH, define as mudanças necessárias da organização e as necessidades anuais de recrutamento. Lidera processos de recrutamento com gerentes de sites, parceiros externos de pesquisa e agências de empregos temporários
  • Gere iniciativas de engajamento e satisfação de funcionários para o RFH, e mantém relações construtivas com os parceiros sociais do site (se houver)
  • Garante processos adequados de integração e indução para cada novo funcionário e garante a concepção e implementação da política e plano de formaçao do RFH
  • Garante a relevância e a justiça do processo de gestão de desempenho e a consideração do fator humano nas decisões que lhes dizem respeito: mobilidade, formação, promoção, etc
  • Lidera procedimentos disciplinares em colaboração com os gerentes locais e em conjunto com a gestão de Suporte de RH.
  • Direciona os relatórios de RH do local e define indicadores para ajudar na tomada de decisões
  • Representa a empresa junto a parceiros externos vinculados ao site, administrações, fiscais do trabalho, saúde ocupacional e segurança, etc
  • Analisar e acompanhar o desenvolvimento das competências dos colaboradores da unidade e propor ações de formação, mobilidade e promoção face aos desenvolvimentos
  • Contribui para o desenvolvimento de organogramas e planos de sucessão RFH
  • Contribui para a comunicação interna e externa do RFH

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