IEFP

IEFP tem vagas de emprego na Direção de Serviços de Pessoal

O IEFP é o serviço público de emprego nacional. Tem por missão promover a criação e a qualidade do emprego e combater o desemprego, através da execução de políticas activas de emprego, nomeadamente de formação profissional.

Longa tem sido a caminhada do Instituto do Emprego e Formação Profissional,IP (IEFP) até aos nossos dias. Os primeiros antecedentes surgem na década de 1930 para fazer face ao desemprego proveniente da crise económica que se registava. No entanto, a sua origem remonta a 1962 e desde então teve várias denominações até que, em 1979, assumiu a designação por que hoje é conhecido.

Integrado na administração indireta do Estado, é um Instituto dotado de autonomia administrativa, financeira e património próprio, prosseguindo atribuições do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, sob superintendência e tutela do respetivo ministro.

A qualidade dos serviços desempenhou sempre um papel importante no setor público. A partir da década de oitenta, o seu significado passou a fazer corresponder a qualidade à satisfação do cidadão, assente, essencialmente, na orientação dos serviços públicos para os cidadãos, assimilando a noção de gestão pela qualidade total.

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Funções

  • Desenvolvimento de processos de aquisição de serviços externos;
  • Articulação com as empresas externas contratadas no domínio da SST;
  • Preparação de termos de referência nos processos de aquisição de serviços externos;
  • Conceção de Manuais de Procedimentos, Circulares Normativas e Orientações Técnicas;
  • Colaboração na elaboração do Relatório de Atividades, Balanço Social, Relatório Único;
  • Emissão de pareceres escritos sobre assuntos da sua área de intervenção;
  • Apoio personalizado de trabalhadores, designadamente o acompanhamento das situações com resultado diferente de apto nos exames de saúde do trabalho, em articulação com dirigentes e serviços, tendo em vista a implementação das recomendações do medico;
  • Articulação com a rede externa de serviços/parceiros que concorrem para os objetivos de desenvolvimento e melhoria dos serviços de SST;
  • Gestão dos contratos, no âmbito da Saúde do Trabalho e articulação com as empresas externas prestadoras de serviços, designadamente na organização e monitorização das condições de funcionamento, colaboração na elaboração dos orçamentos e relatórios sobre o funcionamento dos serviços de saúde;
  • Recolha, análise e tratamento da informação relativa a situações de doença profissional tendo em vista a implementação de medidas preventivas de segurança e a diminuição dos riscos para a saúde dos trabalhadores;
  • Carregamento dos dados das doenças profissionais certificadas na plataforma de gestão de recursos humanos;
  • Articulação com os Serviços Sociais da Administração Pública (SSAP), designadamente monitorização e verificação dos dados constantes no Portal dos SSAP relativos aos trabalhadores, desenvolvimento em parceria, de iniciativas que contribuam para a promoção de um estilo de vida saudável, articulação no âmbito do apoio e encaminhamento individual de trabalhadores em dificuldade socioeconómica, colaboração na preparação do orçamento anual, dinamização interna das atividades temáticas promovidas pelos SSAP para os trabalhadores e familiares;
  • Desenvolvimento de parcerias tendo em vista a promoção de iniciativas no âmbito da responsabilidade social;
  • Promoção de iniciativas de segurança e qualidade alimentar na rede de refeitórios e acompanhamento/monitorização do funcionamento do refeitório dos Serviços Centrais;

Perfil

  • Licenciatura em Psicologia, Serviço Social, Gestão de Recursos Humanos;
  • Possuir experiência nas atividades caraterizadoras do perfil pretendido;
  • Capacidade de relacionamento interpessoal e motivação para o trabalho em equipa;
  • Capacidade para concretizar os objetivos do serviço e as tarefas que lhe são solicitadas;
  • Responsabilidade e compromisso com o serviço público;
  • Sentido crítico na análise de conteúdos relacionados com a sua área de intervenção;
  • Criatividade e capacidade para conceber novas soluções;
  • Capacidade de iniciativa e autonomia.

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