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O INEM – Instituto Nacional de Emergência Médica é o organismo do Ministério da Saúde responsável por coordenar o funcionamento, no território de Portugal Continental, de um Sistema Integrado de Emergência Médica, de forma a garantir aos sinistrados ou vítimas de doença súbita a pronta e correta prestação de cuidados de saúde.
A prestação de cuidados de emergência médica no local da ocorrência, o transporte assistido das vítimas para o hospital adequado e a articulação entre os vários intervenientes do Sistema, são as principais tarefas do INEM. Através do número europeu de emergência – 112, o INEM dispõe de múltiplos meios para responder com eficácia a situações de emergência médica.
Tem como missão garantir a prestação de cuidados de emergência médica e tem a visão de ser uma organização inovadora, sustentável, motivadora e de referência na prestação de cuidados de emergência médica.
O INEM assumiu o processo de Acreditação em Qualidade, segundo o modelo oficial de acreditação do Ministério da Saúde, com o Departamento da Qualidade na Saúde da Direção-Geral da Saúde. Este processo envolve os Centros de Orientação de Doentes Urgentes (CODU) e os meios de emergência médica operados diretamente pelo Instituto (Ambulâncias, Motas e Helicópteros).
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Caracterização do Posto de Trabalho
Os postos de trabalho caraterizam-se pelo exercício de funções de Técnico Superior no âmbito das matérias da competência do Departamento de Gestão de Recursos Humanos cuja caracterização se encontra prevista no artigo 7.º da Portaria n.º 158/2012, de 22 de maio, que aprovou os Estatutos do Instituto Nacional de Emergência Médica, I.P., com o seguinte perfil de competências técnicas:
- Conhecimentos no âmbito da legislação laboral da Administração Publica, em especial na LTFP aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, e no âmbito do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro; e/ou,
- Conhecimentos no âmbito do enquadramento jurídico do regime da formação profissional na Administração Pública, Decreto-Lei n.º 86-A/2016, de 30 de dezembro, e experiência na elaboração do plano de formação e acompanhamento de todas as fases no processo formativo, e/ou
- Conhecimentos no âmbito do enquadramento jurídico do sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública, adiante designado por SIADAP – Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, e experiência no acompanhamento de todas as fases do processo do SIADAP; e/ou
- Elaboração de instrumentos de gestão – SIOE, relatório e plano de atividades e acompanhamento de projetos, e/ou
- Conhecimentos e prática de procedimentos e de Direito Administrativo.
- Conhecimentos em aplicações Microsoft Office®.
Requisitos
- Formação superior;
- Possuir os conhecimentos técnicos necessários às exigências do posto de trabalho;
- Capacidade de se ajustar à mudança e a novos desafios;
- Capacidade de atuar de modo independente e proativo no seu dia a dia profissional, de tomar iniciativas face a problemas e empenhar-se em solucioná-los;
- Capacidade para interagir adequadamente com pessoas com diferentes características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada;
- Capacidade para lidar com situações de pressão e com contrariedades de forma adequada e profissional.
