Infraestruturas de Portugal

Infraestruturas de Portugal está a recrutar para a Unidade de Desempenho e Gestão de Talento

A Infraestruturas de Portugal é a empresa pública que resulta da fusão entre a Rede Ferroviária Nacional – REFER, E.P.E. (REFER, E.P.E.) e a EP – Estradas de Portugal, S.A. (EP, S.A.) através da qual a REFER, E.P.E., incorpora, por fusão, a EP, S.A., e é transformada em sociedade anónima, passando a denominar-se Infraestruturas de Portugal, S.A. (IP, S.A.).

A fusão foi consagrada no dia 1 de junho de 2015, na sequência do Decreto-Lei nº 91/2015 de 29 de maio. Na prática, as infraestruturas rodoviárias e ferroviárias passam a ser geridas por uma única empresa, de acordo com uma estratégia conjunta, integrada e complementar.

A IP, S.A. tem por objeto a conceção, projeto, construção, financiamento, conservação, exploração, requalificação, alargamento e modernização das redes rodoviária e ferroviária nacionais, incluindo o comando e controlo da circulação ferroviária.

O Grupo IP incorpora o saber técnico necessário ao bom desempenho da infraestrutura rodoferroviária nas vertentes conceção, projeto, construção, financiamento, conservação, exploração, requalificação, alargamento e modernização das redes rodoviária e ferroviária nacionais, incluindo-se nesta última o comando e o controlo da circulação, privilegiando a inovação e o desenvolvimento tecnológico aplicados aos vários equipamentos, sistemas e materiais instalados.

Oferta – Estágio Profissional – DCH – Unidade de Desempenho e Gestão de Talento – Infraestruturas de Portugal – Almada

Função

  • Acompanhamento das atividades inerentes à implementação do sistema de gestão de desempenho;
  • Colaboração no desenho e implementação de projetos de gestão de talento e planos de desenvolvimento individual;
  • Apoio no desenho de soluções de aprendizagem relacionadas com a gestão do desempenho;
  • Participação no desenvolvimento e na monitorização de programas de formação de natureza comportamental;
  • Colaboração na análise e tratamento de informação, designadamente de indicadores e reporting do sistema de gestão do desempenho.

Requisitos

  • Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social e das Organizações ou Sociologia do Trabalho;
  • Bons conhecimentos de ferramentas MS Office;
  • Apetência para gestão de recursos humanos, comportamento organizacional, análise e tratamento de dados, gestão de projetos;
  • Formação de Formadores (preferencial).
  • Facilidade de comunicação e de trabalho em equipa;
  • Atitude dinâmica e espírito de iniciativa;
  • Bom relacionamento interpessoal.

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