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A Infraestruturas de Portugal, IP, é a empresa responsável pela gestão de infraestruturas rodoviárias, nos termos do Contrato de Concessão Geral da rede rodoviária nacional celebrado com o Estado, e exerce a prestação de serviço público de gestão da infraestrutura integrante da Rede Ferroviária Nacional (RFN), em regime de delegação de competências do Estado Português, através da execução de um Contrato Programa para o setor ferroviário.
Neste contexto, a Infraestruturas de Portugal é uma empresa única a nível nacional e internacional, que concilia um know-how único, pela experiência e competência dos seus quadros, com uma elevada apetência e abertura para a inovação, fator decisivo face ao atual contexto de evolução permanente dos serviços de mobilidade.
O Grupo IP incorpora o saber técnico necessário ao bom desempenho das infraestruturas rodoviárias e ferroviárias nas vertentes de conceção, projeto, construção, financiamento, conservação, exploração, requalificação, alargamento e modernização das redes rodoviária e ferroviária nacionais, incluindo -se nesta última o comando e o controlo da circulação, privilegiando a inovação e o desenvolvimento tecnológico aplicados aos vários equipamentos, sistemas e materiais instalados.
Dispõe dos recursos, das competências e da experiência para cooperar e prestar assessoria e serviços, nas mais variadas áreas, numa lógica de transferência de conhecimento e de know-how.
Oferta – Trainee Recursos Humanos | Desempenho e Gestão de Talento – Almada
Função
- Acompanhamento das atividades inerentes à implementação do sistema de gestão de desempenho “Via Excelência”;
- Colaboração na análise e tratamento de informação, designadamente de indicadores e reporting do sistema de gestão do desempenho;
- Apoio nas ações de onboarding, nomeadamente na gestão da plataforma e logística das atividades;
- Colaboração no desenho e implementação de projetos de gestão de talento e planos de desenvolvimento individual;
- Apoio no desenho de soluções de aprendizagem relacionadas com a gestão do desempenho;
- Participação no desenvolvimento e monitoria de programas de formação de natureza comportamental.
Requisitos
- Licenciatura e/ou Mestrado nas àreas de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social e das Organizações, Sociologia do Trabalho;
- Bons conhecimentos de ferramentas MS Office;
- Apetência para gestão de recursos humanos, comportamento organizacional, análise e tratamento de dados, gestão de projetos;
- Formação de Formadores (preferencial).
