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A Inspeção-Geral da Administração Interna, abreviadamente designada por IGAI, foi criada pelo Decreto-Lei n.º 227/95, de 11 de setembro, o qual viria a ser alterado pelos Decretos-Lei n.º 154/96, de 31 de agosto, n.º 3/99, de 4 de janeiro, n.º 58/2012, de 14 de março e n.º 146/2012, de 12 de julho.
Conforme se retira do diploma que criou a Inspeção-Geral, o Decreto-Lei nº. 227/95, a IGAI correspondeu no âmbito da Administração Interna e da atividade da segurança interna e passa-se a citar: “… à necessidade premente de o Ministério ser dotado de um serviço de inspecção e fiscalização especialmente vocacionado para o controlo da legalidade, para a defesa dos direitos dos cidadãos e para uma melhor e mais célere administração da justiça disciplinar nas situações de maior relevância social.”
A Inspeção-Geral da Administração Interna (IGAI) tem por missão assegurar as funções de auditoria, inspeção e fiscalização de alto nível, relativamente a todas as entidades, serviços e organismos, dependentes, ou cuja atividade é legalmente tutelada ou regulada pelo membro do Governo responsável pela área da Administração Interna.
Oferta – OE202502/0932 | Assistente Técnico | Procedimento Concursal Comum – Lisboa
Procedimento concursal comum para ocupação imediata de um (1) postos de trabalho, previstos e não ocupados, no mapa de pessoal da Inspeção-Geral da Administração Interna, na categoria/carreira de assistente técnico/a e na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado – área funcional de recursos humanos, da Direção de Serviços da IGAI.
Caracterização do Posto de Trabalho
- Prestar apoio técnico e administrativo na área da gestão corrente dos recursos humanos, da gestão da assiduidade e férias dos/as colaboradores;
- Levantamento das necessidades formativas com base no diagnóstico efetuado em sede de aplicação do SIADAP;
- Elaboração dos procedimentos de apoio ao recrutamento e ao desenvolvimento de carreiras;
- Preparação e acompanhamento do processo de avaliação do desempenho;
- Elaboração e atualização dos mapas de pessoal;
- Processamento de vencimentos e outros abonos;
- Preparação da informação e documentação necessária à articulação com a área da gestão de recursos financeiros;
- Organização do cadastro de pessoal;
- Promoção da inserção e atualização das bases de dados de recursos humanos.
Habilitação Literária
- 12º ano (ensino secundário).
