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A JPMorgan Chase (NYSE: JPM) é uma das instituições financeiras mais antigas dos Estados Unidos. Tem uma história com mais de 200 anos. A JPMorgan Chase está classificada entre os 5 primeiros como um dos empregadores mais atraentes do mundo para estudantes das áreas de negócios.
Começou a fazer negócios em Portugal em 1973, estando agora entre os principais bancos internacionais em todos os produtos. Oferece aos seus clientes, incluindo grandes empresas, instituições financeiras e governos, acesso a mercados de capitais de dívida e ações, fusões e aquisições e consultoria e banco privado.
A empresa opera na Europa há quase 200 anos e tem uma presença sofisticada no mercado local em toda a Europa, Oriente Médio e África (EMEA). Na região, a A JPMorgan Chase tem uma base de clientes e liderança incomparáveis em todo o espectro de produtos de serviços financeiros.
A sede regional em Londres é complementada por uma forte presença regional, com escritórios em todos os principais centros financeiros.
Ofertas
HR Operations Associate – Lisboa
Perfil
- Mais de 3 anos de experiência em Recursos Humanos, de preferência em ambiente internacional;
- Bom conhecimento prático da legislação laboral, regulamentos e práticas de mercado portugueses;
- Capacidade de estabelecer prioridades e apresentar resultados dentro dos objectivos acordados, num ambiente orientado por prazos e matrizes;
- Experiência de planeamento e execução de projectos envolvendo mas não limitados às áreas de recrutamento, onboarding, offboarding, folha de pagamentos, benefícios, e alterações legais ;
- Rigoroso, com boas competências interpessoais e de comunicação, e autonomia;
- Capacidade de desenvolver parcerias fortes com colegas de toda a empresa e parceiros externos;
- Fluente em inglês e português;
- Conhecimentos de Excel / PowerPoint.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
HR Business Advisor Associate – Portugal – Lisboa
Perfil
- 3 a 9 anos de experiência global em Recursos Humanos (prefere-se a experiência anterior de consultor empresarial de RH);
- Formação superior;
- Conhecimento de toda a gama de práticas de pessoas num ambiente empresarial: definição de objectivos, avaliação e melhoria do desempenho, práticas de compensação, análise e gestão de talentos, planeamento da força de trabalho, reduções em vigor, desenvolvimento de gestores;
- Profundo conhecimento da legislação laboral portuguesa;
- Capacidade de gestão de projectos, incluindo competências de execução e melhoria de processos ponta a ponta;
- Tecnicamente proficiente em MS Office Suite – incluindo Excel e PowerPoint;
- Capacidade de utilizar regularmente o pensamento crítico e as capacidades analíticas para identificar questões e tendências, desenvolver soluções e/ou recomendações para abordar as causas profundas;
- Fortes competências analíticas, quantitativas e técnicas que permitem aos indivíduos tirar partido dos dados para criar estratégias de RH que apoiem e impulsionem os resultados empresariais;
- Capacidade de navegar numa organização de matriz global e de parceria em questões de RH e da empresa;
- Deve ser capaz de trabalhar em colaboração e de desenvolver relações de trabalho fortes e positivas;
- Experiência comprovada na orientação objectiva de funcionários e gestores através de questões complexas e difíceis e na mitigação de riscos;
- Julgamento excepcional, capacidade demonstrada de tomar decisões sólidas e de ser criativo no desenvolvimento de soluções alternativas num ambiente de ritmo acelerado;
- Promove a parceria promovendo um propósito comum, a confiança e o trabalho de equipa entre equipas, empresas, funções, regiões, e níveis;
- Conhecimento de trabalho em inglês e português (espanhol altamente desejável).
