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Luz Saúde
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Luz Saúde está a recrutar Técnico de Recursos Humanos – Honorários

A Luz Saúde foi criada em 2000. É um dos maiores grupos de prestação de cuidados de saúde no mercado português.

O grupo presta os seus serviços através de 28 unidades: 14 hospitais privados (Hospital da Luz, Hospital do Mar Cuidados Especializados, Hospital da Misericórdia de Évora); 1 hospital do Serviço Nacional de Saúde (SNS) explorado pela Luz Saúde em regime de Parceria Público Privada (PPP) (Hospital Beatriz Ângelo); 11 clínicas privadas a operar em regime de ambulatório (Hospital da Luz); 2 residências sénior (Casas da Cidade Residências Sénior).

Está presente nas regiões norte, centro, centro-sul de Portugal Continental e na Região Autónoma da Madeira.

Em fevereiro de 2014, a Luz Saúde tornou-se a primeira empresa privada do setor da saúde cotada em bolsa. Em outubro de 2014, a seguradora portuguesa Fidelidade adquiriu o controlo da empresa, passando a ser o acionista maioritário da Luz Saúde.

A visão da Luz Saúde é ser um operador de referência na prestação de cuidados de saúde, pela prática de uma medicina de excelência e inovação em cuidados de elevada especialização e complexidade.

Tem como missão alcançar os melhores resultados de saúde na perspetiva dos doentes através de um diagnóstico e tratamento rápido e eficaz, com absoluto respeito pela sua individualidade e criar uma organização capaz de atrair, desenvolver e reter pessoas excecionais.

Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Honorários – Lisboa

Funções

  • Conhecimento e atualização das regras de valorização de atividade;
  • Cálculo de honorários clínicos;
  • Envio de honorários clínicos aos prestadores de serviço;
  • Validação das faturas/ recibos para envio à Contabilidade;
  • Tratamento, análise e acompanhamento dos honorários em aberto com as unidades para confirmação e atualização dos procedimentos;
  • Auditoria, análise e reporte da atividade devolvida para as respetivas áreas/ unidades;
  • Verificação e resposta a pedidos de esclarecimento referentes a honorários;
  • Atribuição de acessos e definição de perfis dos prestadores de serviço.

Requisitos

  • 12.º ano de escolaridade ou licenciatura (preferencial);
  • Bons conhecimentos em Excel (obrigatório);
  • Boa capacidade de comunicação e argumentação;
  • Organização e métodos de trabalho;
  • Capacidade de trabalhar em equipa e por objetivos (fundamental);
  • Facilidade de aprendizagem, iniciativa e autonomia;
  • Boa capacidade de análise e identificação de prioridades;
  • Tolerância à pressão e resiliência nas dificuldades.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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