E2 Emprego e Estágios Empregos e Recrutamento em Portugal
A Nokia é líder mundial nas tecnologias que conectam as pessoas e as coisas.
Com cerca de 2000 colaboradores em Portugal, a Nokia é líder de mercado em equipamentos, soluções e serviços para redes de banda larga móvel.
A empresa tem desempenhado um importante papel no processo de digitalização e roll out das redes móveis, introdução do 3G e na implementação de redes de nova geração, adaptando, moldando e inovando o futuro das telecomunicações no país.
Lisboa acolhe um dos Centros Internacionais de Engenharia da Nokia. Uma unidade de excelência na área dos serviços que disponibiliza ferramentas, processos e recursos altamente qualificados para gerir remotamente redes de banda larga de alguns dos operadores líderes mundiais.
A Nokia vendeu o negócio de telemóveis à Microsoft em 2014, amealhando 7,2 mil milhões de dólares.
Ofertas – Nokia
Global Mobility Partner – Amadora, Lisboa
Perfil
- Formação superior possivelmente com MBA;
- Bom conhecimento das políticas, processos e ferramentas de RH;
- Jogador de equipa forte;
- Competências fortes de comunicação, apresentação e moderação;
- Auto-confiante e capaz de operar e entregar em ambientes ambíguos ;
- Mentalidade de serviço e excelente capacidade de orientação para o cliente.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
Digital People Experience Agile Team Leader – Amadora, Lisboa
Perfil
- Mínimo 5 anos de experiência em Recursos Humanos, Engenharia ou Marketing e Comunicação numa grande organização global;
- Experiência de liderança interfuncional e multicultural, construir equipas eficazes;
- Capacidade de gerir programas de desenvolvimento de negócios dimensionáveis/escalonáveis;
- Compreender a complexidade dos ecossistemas HCM ou HR IS ou a capacidade de os adquirir muito rapidamente com base em antecedentes semelhantes nos sistemas ERP;
- Excelentes capacidades interpessoais;
- Compreensão e rede activa no mercado;
- Excelentes capacidades de escrita e comunicação verbal em inglês com a capacidade de articular claramente mensagens a uma variedade de audiências;
- Capacidade de demonstrar a criação e/ou utilização de uma metodologia estruturada para a gestão e medição da mudança.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
Talent Attraction Partner – Amadora, Lisboa
Perfil
- 3+ anos de recrutamento ou experiência equivalente quer a nível interno e/ou de agência em técnicas e/ou vendas;
- Forte capacidade de sourcing utilizando múltiplas e criativas vias de sourcing através de uma vasta gama de disciplinas técnicas e de engenharia;
- Fortes capacidades de comunicação tanto verbal como escrita;
- Experiência comprovada de estabelecer, manter e desenvolver relações de trabalho a todos os níveis;
- Forte capacidade de se adaptar à mudança e de ser um apoiante activo da gestão da mudança;
- Capacidade de trabalhar de forma independente com direcção limitada;
- Fluência oral e escrita em inglês é necessária, mas ainda melhor se também falar alemão.
