Nokia

Nokia está a recrutar para o Departamento de Recursos Humanos

A Nokia é líder mundial nas tecnologias que conectam as pessoas e as coisas.

Com cerca de 2000 colaboradores em Portugal, a Nokia é líder de mercado em equipamentos, soluções e serviços para redes de banda larga móvel.

A empresa tem desempenhado um importante papel no processo de digitalização e roll out das redes móveis, introdução do 3G e na implementação de redes de nova geração, adaptando, moldando e inovando o futuro das telecomunicações no país.

Lisboa acolhe um dos Centros Internacionais de Engenharia da Nokia. Uma unidade de excelência na área dos serviços que disponibiliza ferramentas, processos e recursos altamente qualificados para gerir remotamente redes de banda larga de alguns dos operadores líderes mundiais.

A Nokia vendeu o negócio de telemóveis à Microsoft em 2014, amealhando 7,2 mil milhões de dólares.

Ofertas – Nokia

Global Mobility Partner – Amadora, Lisboa

Perfil

  • Formação superior possivelmente com MBA;
  • Bom conhecimento das políticas, processos e ferramentas de RH;
  • Jogador de equipa forte;
  • Competências fortes de comunicação, apresentação e moderação;
  • Auto-confiante e capaz de operar e entregar em ambientes ambíguos ;
  • Mentalidade de serviço e excelente capacidade de orientação para o cliente.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

Digital People Experience Agile Team Leader – Amadora, Lisboa

Perfil

  • Mínimo 5 anos de experiência em Recursos Humanos, Engenharia ou Marketing e Comunicação numa grande organização global;
  • Experiência de liderança interfuncional e multicultural, construir equipas eficazes;
  • Capacidade de gerir programas de desenvolvimento de negócios dimensionáveis/escalonáveis;
  • Compreender a complexidade dos ecossistemas HCM ou HR IS ou a capacidade de os adquirir muito rapidamente com base em antecedentes semelhantes nos sistemas ERP;
  • Excelentes capacidades interpessoais;
  • Compreensão e rede activa no mercado;
  • Excelentes capacidades de escrita e comunicação verbal em inglês com a capacidade de articular claramente mensagens a uma variedade de audiências;
  • Capacidade de demonstrar a criação e/ou utilização de uma metodologia estruturada para a gestão e medição da mudança.

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Talent Attraction Partner – Amadora, Lisboa

Perfil

  • 3+ anos de recrutamento ou experiência equivalente quer a nível interno e/ou de agência em técnicas e/ou vendas;
  • Forte capacidade de sourcing utilizando múltiplas e criativas vias de sourcing através de uma vasta gama de disciplinas técnicas e de engenharia;
  • Fortes capacidades de comunicação tanto verbal como escrita;
  • Experiência comprovada de estabelecer, manter e desenvolver relações de trabalho a todos os níveis;
  • Forte capacidade de se adaptar à mudança e de ser um apoiante activo da gestão da mudança;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente com direcção limitada;
  • Fluência oral e escrita em inglês é necessária, mas ainda melhor se também falar alemão.

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