Sport Lisboa e Benfica

Sport Lisboa e Benfica está a recrutar para a Direção de Recursos Humanos

O Sport Lisboa e Benfica foi fundado a 28 de Fevereiro de 1904, com o nome de Sport Lisboa. Depois de um treino matinal, nuns terrenos em Belém, realizou-se, da parte da tarde, uma reunião na vizinha Farmácia Franco, na qual estiveram presentes 24 elementos, entre os quais os dez do treino da manhã. São considerados os fundadores do Clube.

O seu eclectismo, historial e forte base de adeptos fazem do Benfica um dos Grandes clubes de Portugal e um dos mais prestigiados a nível mundial.

O emblema representa as características que sempre identificaram e engrandeceram o Clube pelo tempo fora: o tom, a vivacidade e a alegria da cor das suas camisolas, a águia como símbolo da sua independência, autoridade e nobreza, uma roda da bicicleta que representa o ciclismo como uma das primeiras modalidades do clube, a bola de futebol e a legenda de união e força conjunta – E Pluribus Unum (de todos um).

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Responsabilidades

  • Payroll mensal dos Colaboradores (trabalhadores dependentes e independentes), alinhado com os Procedimentos e workflows implementados;
  • Monitorização da qualidade da informação do Sistema de Gestão de Recursos Humanos, implementação de rotinas de verificação e de audit check;
  • Cumprimento das obrigações legais, mensais e anuais, decorrentes do Payroll (Segurança Social, Anexo 10, Declaração Mensal de Remunerações, Declarações Anuais de Rendimento, Fundos de Compensação, Penhoras e Seguros);
  • Monitorização das incidências e follow up junto das entidades oficiais externas, nomeadamente Autoridade Tributária, Segurança Social, Tribunais, Fundos de Compensação e Seguradoras;
  • Preparação de informação e acompanhamento de auditorias à Area de Compensation & Benefits;
  • Garantir a melhoria continua dos processos e procedimentos da Área de Compensation & Benefits, designamente por via de RPA ou outras ferramentas;
  • Dashboards com KPI´s da atividade da área de HR Operations, para análise e tomada de decisão;
  • Identificação de apoios estatais à contratação, sua adequação ao Grupo e interface com respetivas entidades externas.
  • Monitorização dos respetivos processos contabilísticos, controlo das comparticipações e reporting de savings;
  • Controlo da faturação de Colaboradores em regime de Outsourcing, interface com as entidades externas prestadoras do serviço e reporting para controlo de custos, análise e implementação de melhorias;
  • Assegurar a gestão da Medicina no Trabalho e monitorização da relação com o prestador dos serviços.

Perfil

  • Licenciatura em Gestão, Economia ou Finanças, preferencialmente com especialização em Recursos Humanos;
  • Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, na vertente de Payroll (fator eliminatório);
  • Conhecimentos em Sistemas de Gestão, especificamente no módulo Recursos Humanos;
  • Conhecimentos avançados de informática na ótica do utilizador, designadamente da ferramenta Microsoft Excel (fator eliminatório);
  • Conhecimentos em Microsoft Office 365 (preferencial);
  • Conhecimentos avançados de Legislação laboral, contributiva e fiscal;
  • Certificação em RPA (preferencial);
  • Fluente em língua inglesa.

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