Sport Lisboa e Benfica

Sport Lisboa e Benfica está a recrutar HR Business Partner

O Sport Lisboa e Benfica foi fundado a 28 de Fevereiro de 1904, com o nome de Sport Lisboa. Depois de um treino matinal, nuns terrenos em Belém, realizou-se, da parte da tarde, uma reunião na vizinha Farmácia Franco, na qual estiveram presentes 24 elementos, entre os quais os dez do treino da manhã. São considerados os fundadores do Clube.

O seu eclectismo, historial e forte base de adeptos fazem do Benfica um dos Grandes clubes de Portugal e um dos mais prestigiados a nível mundial.

O emblema representa as características que sempre identificaram e engrandeceram o Clube pelo tempo fora: o tom, a vivacidade e a alegria da cor das suas camisolas, a águia como símbolo da sua independência, autoridade e nobreza, uma roda da bicicleta que representa o ciclismo como uma das primeiras modalidades do clube, a bola de futebol e a legenda de união e força conjunta – E Pluribus Unum (de todos um).

Oferta – HR Business Partner – Training & Development Specialist – Lisboa

Missão

  • Implementação da estratégia de Recursos Humanos (RH) definida, através da criação de uma parceria de confiança com os clientes internos.
  • Apoio na definição, desenvolvimento, consolidação e implementação da Política de Training & Development do Grupo Benfica, para um desempenho de excelência.

Responsabilidades

  • Assumir o papel de HR Business Partner das áreas/ Direções que lhe sejam atribuídas, designadamente no que se refere a temáticas de Talent Acquisiton, Training & Development, Career & Performance Management, Engagement, Comunication & Culture, respondendo pelos indicadores definidos;
  • Estabelecer uma relação de confiança com os vários líderes, visando a implementação da estratégia de RH e a maximização da performance das equipas;
  • Ser o elo de ligação com as várias áreas/ Direções, assumindo um papel de facilitador nas diferentes temáticas de RH.
  • Assegurar o levantamento das necessidades de Formação/ Desenvolvimento das várias equipas, em função dos objetivos estratégicos anuais;
  • Realizar prospeção de mercado em termos de propostas formativas e negociação com os diferentes fornecedores;
  • Conceção, implementação e monitorização do Plano de Formação e os vários projetos de formação;
  • Apoiar na gestão e cumprimento do orçamento da Formação;
  • Assegurar os reports/KPI´s da área de Training & Development;
  • Garantir alinhamento com as best practices reportando a Políticas de Formação e Desenvolvimento, com a apresentação de proposta de ações de melhoria a implementar;
  • Estabelecer “pontes”/ sinergias e canais de comunicação com as Universidades, entidades formativas e outras realidades organizacionais, garantindo constante contacto com o exterior;
  • Apoio no desenvolvimento do “branding” interno da área, incentivando uma cultura de propensão para a Formação e Desenvolvimento dos Colaboradores e promovendo, de forma inovadora e com recurso a ferramentas adequadas, formações e/ou workshops;
  • Implementação de processos e procedimentos para a área de Training & Development, incluindo revisão do modelo formativo e das plataformas informáticas para gestão da formação;
  • Participação no Modelo de Acolhimento e Integração dos novos Colaboradores;
  • Apoio na conceção e implementação de outros projetos de desenvolvimento de Colaboradores.

Perfil

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
  • Pós-Graduação/ Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos ou similar;
  • Experiência de 3 a 5 anos em funções semelhantes, nomeadamente em Gestão da Formação (fator eliminatório);
  • Conhecimentos avançados em Microsoft Office (Excel e Power BI);
  • Conhecimentos de Sistemas de Gestão de Recursos Humanos;
  • Fluente em língua inglesa;
  • Análise de informação e Sentido crítico;
  • Antecipação na resolução de problemas;
  • Comunicação (oral e escrita);
  • Negociação;
  • Planeamento e Organização;
  • Orientação para os resultados;
  • Rigor e Atenção ao detalhe;
  • Proatividade e Iniciativa;
  • Trabalho em equipa e Relacionamento interpessoal.

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