Sport Lisboa e Benfica está a recrutar para a sua Direção de Recursos Humanos

O Sport Lisboa e Benfica foi fundado a 28 de Fevereiro de 1904, com o nome de Sport Lisboa. Depois de um treino matinal, nuns terrenos em Belém, realizou-se, da parte da tarde, uma reunião na vizinha Farmácia Franco, na qual estiveram presentes 24 elementos, entre os quais os dez do treino da manhã. São considerados os fundadores do Clube.

O seu eclectismo, historial e forte base de adeptos fazem do Benfica um dos Grandes clubes de Portugal e um dos mais prestigiados a nível mundial.

O emblema representa as características que sempre identificaram e engrandeceram o Clube pelo tempo fora: o tom, a vivacidade e a alegria da cor das suas camisolas, a águia como símbolo da sua independência, autoridade e nobreza, uma roda da bicicleta que representa o ciclismo como uma das primeiras modalidades do clube, a bola de futebol e a legenda de união e força conjunta – E Pluribus Unum (de todos um).

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Funções

Definição, desenvolvimento, consolidação e implementação da Política de Formação e Desenvolvimento dos Colaboradores, alinhando a estratégia com as necessidades da Organização, de modo a contribuir para um desempenho de excelência.

Responsabilidades Chave

  • Levantamento, periódico e regular, das necessidades de Formação/ Desenvolvimento das várias equipas, em função dos objetivos estratégicos anuais;
  • Realização de prospeção de mercado em termos de propostas formativas e negociação com os diferentes fornecedores;
  • Conceção, implementação e monitorização do Plano de Formação anual;
  • Gestão e cumprimento do orçamento da Formação;
  • Assegurar a elaboração do Anexo C do Relatório Único da Formação e do Report Anual da Formação/ KPI´s da área, bem como a apresentação de proposta de ações de melhoria a implementar;
  • Garantir alinhamento com as best practices reportando a Políticas de Formação e Desenvolvimento;
  • Estabelecer “pontes”/ sinergias e canais de comunicação com as Universidades, entidades formativas e outras realidades organizacionais, garantindo constante contacto com o exterior;
  • Garantir o “branding” interno da área, incentivando uma cultura de propensão para a Formação e Desenvolvimento dos Colaboradores e promovendo, de forma inovadora e com recurso a ferramentas adequadas, formações e/ou workshops;
  • Definição e implementação de processos e procedimentos para a área de formação, incluindo revisão do modelo formativo e das plataformas informáticas para gestão da formação;
  • Participação no Modelo de Acolhimento e Integração dos novos Colaboradores;
  • Apoio na conceção e implementação de outros projetos de desenvolvimento de Colaboradores.

Perfil

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
  • Pós-Graduação/ Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos ou similar;
  • Experiência de 3 a 5 anos em funções semelhantes, nomeadamente em Gestão da Formação (fator eliminatório);
  • Conhecimentos avançados de informática na ótica do utilizador, designadamente da ferramenta Microsoft Excel (fator eliminatório);
  • Conhecimentos em língua inglesa;
  • Conhecimentos de Navision (NAV), módulo RH (desejável).
  • Análise de informação e Sentido crítico;
  • Comunicação (oral e escrita);
  • Planeamento e Organização;
  • Negociação;
  • Orientação para os resultados;
  • Rigor e Atenção ao detalhe;
  • Trabalho em equipa e Relacionamento interpessoal.
  • Rigor e Atenção ao detalhe;

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