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Sporting

Sporting está a recrutar para o Departamento de Recursos Humanos

O Sporting Clube de Portugal é um dos denominados três grandes do desporto português. No momento da fundação do Clube, em 1906, José Alvalade proferiu o célebre voto “Queremos que o Sporting seja um grande Clube, tão grande como os maiores da Europa”.

A sua ambição representou sempre, ao longo desta história centenária, uma meta permanente no horizonte de todos os Sportinguistas e frequentemente atingida, tanto por fantásticas equipas como por atletas verdadeiramente excepcionais.

Marca única, a fazer história desde 1906, repleta de grandes conquistas e na vanguarda, desde o futebol de formação, até ao relacionamento com o seu principal activo, os sportinguistas. A forma de existir do Clube ganha vida nos seus sócios e adeptos. Com mais de 3.5 milhões de simpatizantes apenas no território nacional e mais de 157 mil sócios, o Sporting Clube de Portugal assume a sua dimensão verdadeiramente mundial quando se olha para os 263 Núcleos, 124 Filiais e 23 Delegações espalhados pelos cinco continentes.

O principal objectivo do Sporting Clube de Portugal são as vitórias em todas as competições que disputa, contribuindo assim para dar as maiores alegrias a todo o Universo Sportinguista.

Oferta – Control & Administration Technician – Lisboa

O Sporting Clube de Portugal está a um Control & Administration Technician para integrar a Direcção de Recursos Humanos.

Principais responsabilidades

Processamento Salarial e Ligação a Entidades Externas

  • Contribuir para a realização das actividades inerentes ao processamento salarial mensal de todos os colaboradores do Grupo Sporting;
  • Efectuar o registo e actualização em sistema de todos os dados mestres dos colaboradores;
  • Garantir as interacções necessárias com as entidades externas no âmbito da Gestão Administrativa de RH, nomeadamente Segurança Social, Autoridade Tributária, Fundos de Compensação, entre outros.

Análise e Disponibilização de Informação

  • Contribuir para o desenvolvimento de análises salariais diversas, garantindo o tratamento e disponibilização de informação fiável, de suporte à tomada de decisão;
  • Elaborar os Mapas de penhoras dos colaboradores do Grupo Sporting e assegurar o seu envio para os tribunais;
  • Elaborar os Mapas de controlo de colaboradores em fim de contrato;

Melhoria Contínua

  • Participar em projectos multidisciplinares, no âmbito da área, propondo alterações de melhoria contínua, contribuindo para optimizar o serviço prestado pela Direcção aos diferentes clientes internos.

Requisitos

  • Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos ou Similar;
  • Experiência prévia na função ou funções similares;
  • Conhecimento de Políticas e Processos de RH;
  • Conhecimentos de Legislação Laboral;
  • Conhecimentos da língua inglesa (escrita e falada);
  • Nível avançado na utilização das ferramentas Microsoft Excel, PowerPoint e Microsoft Teams.

Perfil

  • Rigor e Fiabilidade;
  • Abertura à Aprendizagem;
  • Capacidade Analítica;
  • Metódico e Organizado.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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