Sumol Compal

Sumol Compal está a recrutar Especialista em Aquisição de Talentos

A Sumol Compal é líder do mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal e, como fruto de uma continuada aposta e investimento, o seu negócio tem vindo a crescer nos mercados internacionais, estando já presente em cerca de 70 países.

É uma empresa portuguesa, onde trabalham cerca de 1500 pessoas, e que definiu como principais vetores de atuação a inovação, a internacionalização e o desenvolvimento do talento.

A Sumol Compal é mais do que a soma das partes. É a união dos colaboradores e da empresa, das fábricas com os fornecedores e entre mais de 20 marcas e milhões de consumidores.

A empresa tem um espírito jovem, apesar de ter nascido em 1945. A qualidade e naturalidade dos seus produtos, a inovação e diferenciação, as fortes ligações à natureza e seus benefícios fazem parte da sua herança.

Oferta – Talent Acquisition Specialist – Sumol Compal – Carnaxide, Lisboa

Inserido/a na Direção de Pessoas, e reportando ao HRBP do Pilar de Operações, terás um papel ativo na estratégia de atração de talento da empresa nas áreas Industrial, Supply Chain, Qualidade e Ambiente, e Investigação e Desenvolvimento.

Responsabilidades

  • Garantir a atração de talento numa lógica pró-ativa, estabelecendo parcerias e iniciativas com entidades locais que reforcem o employer branding;
  • Garantir um procedimento de Recrutamento & Seleção adaptado por Grupo Organizacional;
  • Operacionalizar os processos de Recrutamento, Seleção e Integração de novos colaboradores, de acordo com os requisitos e perfis definidos em conjunto com os clientes internos;
  • Garantir, em parceria com as Empresas de Trabalho Temporário, os recursos temporários de acordo com as necessidades dos clientes internos, bem como o controlo dos custos associados;
  • Apoiar o desenvolvimento das competências de entrevista junto dos clientes internos;
  • Acolher e Integrar os novos colaboradores de acordo com o processo em vigor.

Perfil

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações ou similar (obrigatório);
  • Experiência profissional mínima de 2 anos em Recrutamento & Seleção de funções operacionais e em volume, preferencialmente em ambiente industrial;
  • Nível intermédio de Inglês (preferencial);
  • Sólidos conhecimentos informáticos em Microsoft Office (com grande foco em Microsoft Excel);
  • Conhecimentos em Success Factors (preferencial).

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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