Adidas está a contratar Recrutador – People & Culture

A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor.

A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.

Em agosto de 2005, a Adidas anunciou a compra da empresa Reebok por 3,8 bilhões de dólares. Com a aquisição, a Adidas passou a disputar mercados em condições iguais com a Nike.

Em 11 de abril de 2006, a adidas anunciou um contrato de 11 anos para se tornar o fornecedor de vestuário oficial da NBA. O acordo, cujo valor foi estimado em mais de 400 milhões de dólares, substituiu o contrato anterior de 10 anos com a Reebok, anunciado em 2001.

Oferta – Recruiter – Porto

Assumirá a liderança em todo o processo de recrutamento — desde a procura e seleção até as entrevistas e a apresentação de ofertas. Irá trabalhar em estreita colaboração com os líderes de RH e de negócios para identificar, atrair e integrar os melhores talentos para a adidas.

Funções

• Recrutamento de candidatos: Utilizar diversas estratégias de recrutamento, incluindo, entre outras, sites de emprego, plataformas de redes sociais, sites de networking profissional e outros recursos online para identificar potenciais candidatos;
• Seleção de candidatos: Realizar seleções iniciais para avaliar as qualificações, experiência e adequação cultural dos candidatos. Auxiliar na avaliação das habilidades e competências dos candidatos por meio de entrevistas e outros métodos de avaliação;
• Desenvolvimento de um banco de talentos: Construa e mantenha proativamente um banco/mapa de talentos qualificados, identificando, envolvendo e cultivando candidatos passivos para funções críticas (embora não específicas) para necessidades de contratação atuais e futuras relacionadas com a procura do negócio e lacunas de competências;
• Ajudar na criação de descrições de funções atraentes e publicá-las no sistema de rastreamento de candidatos (ATS), sites de emprego relevantes e outras plataformas online;
• Envolvimento dos candidatos: Iniciar e manter uma comunicação proativa com os candidatos, proporcionando uma experiência positiva e representando a organização de forma profissional;
• Ajudar a agendar e coordenar entrevistas entre candidatos, gestores de contratação e outras partes interessadas. Preparar materiais para entrevistas e fornecer apoio logístico.

Perfil

• Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em recrutamento global/internacional, liderando mandatos de recrutamento internacional para candidatos de todos os níveis através de uma ampla gama de canais de sourcing;
• Experiência/conhecimentos específicos em recrutamento para as áreas de tecnologia/digital e GBS são altamente preferíveis;
• Experiência de trabalho em grandes empresas internacionais/globais;
• Histórico comprovado de condução de mandatos e iniciativas de sourcing/recrutamento (incluindo pipeline proativo de talentos, recrutamento proativo, recrutamento interno, diversidade, etc.) para atingir metas de contratação;
• Experiência internacional, tendo trabalhado em projetos de recrutamento em várias regiões geográficas;
• Conhecimento sobre gestão da diversidade e inclusão da perspetiva da aquisição de talentos;
• Licenciatura em RH, Tecnologia, Negócios ou outra área;
• Fortes competências de comunicação escrita e verbal em inglês.

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