Adidas está a recrutar Especialista de Compensação e Benefícios

A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor. A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.

Nos anos 2000, a adidas voltou a reinventar o jogo. Para além da sua oferta de desempenho desportivo, a adidas foi a primeira empresa do sector a introduzir um novo segmento de estilo de vida, centrado no streetwear inspirado no desporto. Nos anos que se seguiram, surgiram novas parcerias com Yohji Yamamoto (2001) e Stella McCartney (2004), juntamente com marcas excitantes como a Y-3 (2003) e a Porsche Design Sport (2007).

Numa das suas campanhas de marketing mais memoráveis, a adidas mostra os seus maiores atletas, incluindo David Beckham e Haile Gebrselassie, a enfrentarem os seus medos, derrotas e desafios de frente apenas para provar que, de facto, “Impossible is Nothing”. O slogan tornou-se sinónimo de alcançar os seus objetivos.

Com o desporto a desempenhar um papel cada vez mais importante na vida de um número crescente de pessoas, tanto dentro como fora do campo de jogo, a Adidas opera numa indústria altamente atrativa. Com base na autenticidade da marca adidas e nos seus esforços constantes para compreender as necessidades dos consumidores, o seu objetivo é capitalizar a aceleração das tendências estruturais favoráveis a longo prazo, ultrapassando os limites dos produtos, experiências e serviços.

Oferta – Specialist GBS HR Services | Compensation & Benefits – Porto

Funções

• Executar a administração geral e mais complexa de ferramentas, programas e processos de serviços de RH a nível global;
• Apoio direto ao líder de equipa nos temas de remuneração de RH (pedidos de RH, despacho, auditoria, melhorias, resolução de problemas);
• Seja uma pessoa de contacto e forneça aconselhamento profissional, experiência e excelência de serviços à comunidade de RH e às partes interessadas relevantes em relação a temas complexos de remuneração de RH;
• Fornecer informações consistentes aos colaboradores sobre os temas de remuneração de RH e sobre o Acordo de Remuneração Coletiva para a Alemanha;
• Apoiar o cálculo e garantir a correta execução das regras relativas ao Pagamento Anual do Incentivo de Curto Prazo;
• Seja uma pessoa de contacto com os Colaboradores e Recompensas para tarefas de acompanhamento após o pagamento do Incentivo de Curto Prazo;
• Executar atempadamente tarefas gerais e complexas relacionadas com a remuneração de RH de acordo com os processos, horários e níveis de serviço definidos, em conformidade com as políticas aplicáveis ​​(locais, regionais ou globais) e acordos de trabalho;
• Preparação de auditorias de dados e sistemas e execução adequada;
• Contribuir para a melhoria contínua dos procedimentos, processos e documentação respetiva de Remuneração de RH, incl. processos mapeados e artigos da base de conhecimento;
• Garantir a correta execução das leis e regulamentos no que diz respeito aos dados mestres específicos dos colaboradores e aos dados organizacionais de acordo com os procedimentos definidos;
• Fornecer informação para comunicação de normas, procedimentos e processos aos colaboradores e clientes internos;
• Participe regularmente em workshops e reuniões realizadas por especialistas no assunto;
• Preparar material de formação e realizar formação sobre temas de remuneração de RH.

Requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Finanças ou similar;
• Mais de 2 anos de experiência profissional relevante em ambiente multinacional, preferencialmente em Recompensas/Compensações de RH;
• Muito bom domínio do inglês;
• Conhecimentos sólidos de aplicações MS-Office (Excel avançado);
• Totalmente qualificado/treinado para o trabalho, profundo conhecimento em configuração de serviços partilhados de RH;
• Experiência de trabalho anterior como especialista em remuneração;
• Conhecimento dos princípios, regras e práticas de gestão da remuneração;
• Conhecimento dos processos e procedimentos relativos a acordos coletivos de trabalho;
• Conhecimento técnico das plataformas de fornecedores para ações;
• Capacidade de recolher e analisar dados estatísticos e gerar relatórios;
• Competências de gestão de banco de dados;
• Conhecimento de amostragem estatística e metodologia de investigação;
• Experiência com soluções de computação empresarial, como SAP HR;
• Excelentes capacidades analíticas, estilo de trabalho detalhado e de resolução de problemas;
• Mentalidade de jogador de equipa altamente motivado e orientado para resultados;
• Boas capacidades de comunicação;
• Forte foco no cliente e espírito de serviço;
• Mentalidade internacional, experiência como parte de uma equipa geográfica e culturalmente diversificada;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e priorizar as tarefas por ordem de importância;
• Mentalidade curiosa e de crescimento; interessado em aprender e abordar assuntos fora da zona de conforto.

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