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A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor.
A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.
Em agosto de 2005, a Adidas anunciou a compra da empresa Reebok por 3,8 bilhões de dólares. Com a aquisição, a Adidas passou a disputar mercados em condições iguais com a Nike. Em 11 de abril de 2006, a adidas anunciou um contrato de 11 anos para se tornar o fornecedor de vestuário oficial da NBA. O acordo, cujo valor foi estimado em mais de 400 milhões de dólares, substituiu o contrato anterior de 10 anos com a Reebok, anunciado em 2001.
Atualmente, a Adidas é a segunda maior empresa de equipamentos desportivos do mundo. Na Europa, a Adidas é a primeira colocada, deixando para atrás a marca americana Nike. No entanto, é a maior distribuidora de equipamentos desportivos para o futebol, apesar dos grandes investimentos que a Nike tem feito desde que entrou neste mercado, na última década.
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Missão
Prestar apoio aos principais projectos de benefícios e de gestão do tempo para satisfazer as necessidades dos funcionários de todas as gerações e para assegurar a conformidade com os regulamentos legais, de negociação colectiva e da empresa.
Funções
- Gestão geral e mais complexa de prestações essenciais, como o programa de prestações essenciais, incluindo planos de pensões, contas de tempo de trabalho vitalício, direitos de pensão e ferramentas de gestão do tempo a nível local e, por vezes, global;
- Prestação de consultoria e serviços, incluindo reforma antecipada, aos empregados e à comunidade de RH sobre pedidos de benefícios gerais e mais complexos, de acordo com processos, calendários e níveis de serviço definidos, em conformidade com os acordos colectivos e da empresa;
- Apoio à implementação da estratégia de serviços de RH para a administração de benefícios essenciais e de gestão do tempo em termos de ferramentas, programas e processos a nível local e, por vezes, global;
- Análise de tópicos relacionados com serviços de consultoria e sugestões de medidas de melhoria para melhorar a qualidade do serviço para os empregados e a comunidade de RH, bem como para as TI, em relação a tópicos gerais e mais complexos para os benefícios principais e o tempo;
- Elaboração, consolidação e análise de relatórios standard e ad-hoc, com especial incidência na evolução do mercado;
- Gerir os pedidos de benefícios e tempo de trabalho de acordo com as políticas globais, regionais e locais e apoiar a implementação de oportunidades de melhoria;
- Apoiar o desenvolvimento de sistemas e programas de benefícios principais e de gestão do tempo para a Alemanha;
- Efetuar auditorias internas e externas relativas a benefícios e tempo de trabalho, bem como a correspondente comunicação com as autoridades.
Perfil
- Excelentes capacidades analíticas e estilo de trabalho orientado para os pormenores;
- Jogador de equipa;
- Mentalidade internacional e espírito de desenvolvimento contínuo;
- Capacidade de trabalhar sob pressão e de definir prioridades;
- Forte orientação para o cliente e mentalidade de serviço;
- Muito boa afinidade e experiência com soluções informáticas empresariais, idealmente com SAP HR;
- Muito bons conhecimentos de legislação, regulamentos de negociação colectiva e acordos de empresa;
- Formação superior;
- Pelo menos 3 anos de experiência profissional relevante, de preferência numa organização internacional de matriz;
- Excelentes conhecimentos de aplicações MS-Office;
- Excelente domínio do inglês e do alemão.
