Adidas está a recrutar Gestor de Melhoria Contínua

A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor.

A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.

Em agosto de 2005, a Adidas anunciou a compra da empresa Reebok por 3,8 bilhões de dólares. Com a aquisição, a Adidas passou a disputar mercados em condições iguais com a Nike.

Inspirada pela sua herança, a Adidas está enraizada no desporto e na cultura que dele deriva. Com sede em Herzogenaurach, na Alemanha, é líder global no setor dos artigos desportivos, empregando 62.035 pessoas em todo o mundo e gerando vendas de 23.683 milhões de euros em 2024.

O seu propósito, “Através do desporto, temos o poder de mudar vidas”, orienta a forma como a empresa é gerida, como trabalha com os seus parceiros, como cria os produtos e como interage com os consumidores.

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Será responsável por impulsionar a melhoria contínua em todos os processos globais. Liderará o desenvolvimento da estratégia de Melhoria Contínua e apoiará a priorização de iniciativas com base no impacto no valor do negócio, na experiência do cliente e na eficiência, entre outros.

Funções

• Criar uma estrutura para todos os fluxos de trabalho na metodologia de Melhoria Contínua, implementando uma forma de trabalho Agile e eficiente;
• Apoiar os fluxos de trabalho e as principais áreas para impulsionar a identificação de oportunidades de ESSA (Eliminação / Simplificação / Normalização / Automação);
• Apoiar a entrega de eficiências operacionais, normalização e harmonização de processos;
• Fornecer formação em Lean Six Sigma/reengenharia de processos. Promover a mentalidade de melhoria contínua como uma cultura adidas;
• Desenvolver um programa de formação em melhoria contínua;
• Utilizar o programa TTT para fornecer formação em melhoria contínua para o centro;
• Planear e promover eventos de Melhoria Contínua;
• Apoiar a partilha de melhores práticas entre centros/fluxos de trabalho;
• Gerir a equipa no atendimento às necessidades de negócio, bem como no desenvolvimento de competências e trajetória de carreira dos membros da equipa.

Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência relevante na área de melhoria de processos end-to-end e/ou normalização de processos em Finanças/RH/Compras.
  Sólida experiência em liderança de equipas há pelo menos 3 anos;
• Experiência na ministração de formação em Lean Six Sigma e em gestão da mudança;
• Excelentes capacidades de comunicação em todos os níveis de stakeholders;
• Vasta experiência em metodologias de melhoria contínua (aplicação teórica e prática) Lean/DFSS/DMAIC. A modelação em SPSS é um diferencial;
• Experiência em projetos de automação;
• Compreensão abrangente de processos de ponta a ponta em Serviços Globais de Negócios;
• Competências de gestão de pessoas;
• Capacidade de pensar estrategicamente, sintetizar situações complexas e desenvolver soluções inovadoras num ambiente em constante mudança;
• Experiência em fornecer orientação e instruções claras para equipas operacionais e em coaching;
• Domínio completo do Microsoft Office ou ferramentas equivalentes;
• Forte capacidade de análise de dados e RCA (Raiz Cause Analysis);
• Conhecimentos de SAP FI e CO é uma mais-valia;
• Fluência em inglês (escrito e falado).

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