AdvanceCare está a recrutar Especialista em Processamento Salarial

A AdvanceCare atua no mercado enquanto plataforma de saúde e faz a gestão da saúde de mais de 1.7 milhões de pessoas. O nosso foco é a prevenção e promoção da saúde, inovando e simplificando o acesso a cuidados médicos.

Com uma posição de proximidade para com Clientes e Parceiros, e utilizando a experiência e o know how para acrescentar valor, o futuro continua a passar pela consolidação do negócio no mercado B2B (business to business).

Capitalizando a notoriedade alcançada no mercado, em parte devido à forte presença junto de Prestadores de cuidados de saúde, a marca AdvanceCare está também orientada para o mercado final, numa lógica B2C (business to consumer), disponibilizando produtos e serviços que contribuam para uma melhor saúde em todas as fases da vida.

O grupo diferencia-se pela qualidade e inovação com o objetivo de garantir a satisfação dos seus Clientes. Esta qualidade é percebida não só nos níveis de serviço que garante, mas também na seleção criteriosa dos seus prestadores de cuidados de saúde e na manutenção, já há 10 anos, da certificação de qualidade dos seus serviços, através da ISO 9001 e, posteriormente, da ISO 10002.

A orientação da AdvanceCare para o capital humano garante o alinhamento entre o crescimento das suas Pessoas e os objetivos estratégicos do negócio. Para a empresa, as Pessoas representam o seu maior ativo.

Oferta – Payroll Specialist – Lisboa

Terá um papel fundamental na melhoria contínua dos processos de folha de pagamento, garantindo a precisão, a conformidade legal e a eficiência operacional, além de ajudar a preparar a empresa para os desafios futuros.

Responsabilidades

• Processamento mensal da folha de vencimento;
• Gestão de novas contratações, despedimentos e alterações contratuais;
• Auxílio na elaboração de declarações legais (Segurança Social, Finanças, IRS);
• Intermediação com entidades externas;
• Cumprimento das obrigações legais e fiscais (DMR, Relatório Único, penhoras);
• Auxílio na elaboração de relatórios e indicadores de RH;
• Garantia de conformidade com a legislação laboral e fiscal.

Requisitos

• Formação superior em Gestão, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas similares;
• Mínimo de 5 anos de experiência em processamento de salários;
• Sólidos conhecimentos da legislação laboral portuguesa;
• Domínio do Excel e de software de processamento de salários;
• Atenção ao detalhe, responsabilidade e espírito de equipa.

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