E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Ageas é um grupo segurador internacional com sede em Bruxelas e presente em 14 países da Europa e da Ásia.
A operar em Portugal, desde 2005, a Ageas aposta no país como um dos principais mercados, onde se pretende desenvolver, através de parcerias fortes e contribuindo para o desenvolvimento do país e da sociedade através da Fundação Ageas e ajudando os Clientes a gerir, antecipar e proteger-se contra riscos e imprevistos, para que possam viver o presente e o futuro com a máxima segurança e serenidade.
A missão do Grupo Ageas Portugal é proporcionar uma experiência emocional e relevante na vida das pessoas, sendo um parceiro de referência nos seguros e o melhor local de trabalho para pessoas empreendedoras. Para isso, contamos com 1.281 Colaboradores e 2.722 Mediadores para prestar um serviço de excelência aos cerca de 1.7 milhões de Clientes das várias marcas comerciais: Ageas Seguros, Ageas Pensões, Médis, Ocidental e Seguro Directo.
Com o objetivo de diversificar o negócio e estar próximo dos seus Clientes, o Grupo Ageas Portugal vai para além dos seguros, disponibilizando uma oferta alargada de serviços no âmbito do Ecossistema Saúde (Clínicas Médis) e Ecossistema Casa (Livo e Ageas Repara).
A Ageas Seguros, marca do Grupo Ageas Portugal, disponibiliza seguros e serviços adaptados às necessidades dos seus Clientes, desenvolvendo a sua atividade com uma alargada rede alargada de distribuição de Mediadores e Parceiros.
Oferta – Técnico de Compensação e Benefícios – Lisboa
Terá como missão desenvolver e implementar iniciativas de compensação e benefícios, assegurando uma análise abrangente das funções e a aplicação de políticas competitivas e alinhadas com o mercado, com o objetivo de atrair, motivar e reter colaboradores, promovendo o alinhamento estratégico e a sustentabilidade organizacional.
Funções
- Analisar e apoiar a implementação de programas de compensação e benefícios, bem como no desenvolvimento de análises para programas de C&B, fornecendo uma visão geral de tendências de mercado e outras informações relevantes (como igualdade de género, MYB, etc) importantes para a tomada de decisões de negócio;
- Realizar Avaliações de Funções no âmbito do Job Family Model, garantindo a governação e os processos associados para assegurar o cumprimento das normas e atuar como um dos responsáveis pela aplicação do modelo;
- Apoiar os processos anuais de C&B, nomeadamente a revisão salarial e bónus, liderando algumas atividades em colaboração com diferentes áreas para garantir alinhamento e consistência nos prazos de cada etapa do processo;
- Apoiar na conceção de bandas salariais, assegurando que são economicamente viáveis, internamente justos e externamente competitivos, contribuindo para o pilar estratégico de ser um empregador de escolha, bem como fornecer dados e informações à gestão de topo para funções específicas estratégicas;
- Apoiar na criação de pacotes de recrutamento e ofertas de mobilidade, bem como garantir a respetiva aprovação e acompanhamento com as diferentes áreas intervenientes.
Requisitos
- Pensamento estratégico e visão orientada para resultados;
- Habilidade analítica e resolução de problemas complexos;
- Proatividade e foco na execução;
- Organização, priorização e gestão de tempo;
- Comunicação eficaz e influência em múltiplos níveis hierárquicos;
- Colaboração interdepartamental e construção de relacionamentos;
- Adaptabilidade e resiliência frente a mudanças.
