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A Air Liquide é um líder mundial dos gases, tecnologias e serviços para a Indústria e Saúde. Tem mais de 100 anos de experiência no fornecimento de soluções de gás personalizadas para todos os sectores industriais.
A Air Liquide, conta com a competitividade das suas operações e a diversidade das suas pessoas para oferecer soluções completas, sustentáveis e inovadoras a um grande leque de sectores industriais.
Alguns dos desafios que a indústria enfrenta actualmente são a diferenciação, a fiabilidade, segurança ou conformidade com as normas cada vez mais rigorosas.
Presente em Portugal desde 1923, a Air Liquide é o líder nacional na produção de gases, tecnologias e serviços para a Indústria e Saúde graças a um modelo de crescimento baseado na inovação, diversidade e compromisso a longo prazo com os clientes.
Poucas coisas são tão vitais para uma pessoa como o oxigénio. Da mesma forma, os gases industriais são vitais para a indústria: oferece soluções e tecnologias inovadoras de gás que impulsionam as operações e melhoram a produtividade e eficiência dos processos industriais dos seus clientes, ajudando-os a alcançar os seus compromissos de transição climática e energética.
A Air Liquide tem diferentes métodos de fornecimento dos seus gases que se adaptam às necessidades de consumo de cada cliente, desde a entrega em garrafa, na forma líquida , produção no local, ou fornecimento por gasoduto para grandes volumes de consumo.
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Liderar e gerir todas as funções locais de recursos humanos para a organização GBS em Portugal. Esta função é fundamental para lidar com o rápido crescimento, garantindo que as estratégias, políticas e programas de RH estão sempre alinhados com os RH do Grupo Air Liquide, as Operações GBS e os Centros de Excelência.
Principais Responsabilidades
- Desenvolver e executar estratégias de RH que não só vão ao encontro das prioridades atuais, mas também que antecipem e acomodem o crescimento futuro. Aconselhar a alta direção sobre gestão de talentos, design organizacional e gestão da mudança durante os períodos de expansão;
- Supervisionar todos os aspetos do ciclo de vida do talento, com foco principal na aquisição e retenção de talento para satisfazer as exigências de contratação em grande volume. Implementar processos de integração simplificados e escaláveis para garantir a integração eficiente dos novos contratados;
- Ser o principal ponto de contacto para questões de relações com os colaboradores, fornecendo orientação e resolvendo conflitos. Desenvolver e implementar proactivamente estratégias de engagement para manter uma cultura coesa e positiva à medida que a equipa cresce e evolui;
- Colaborar com o Centro de Excelência em Remuneração e Desenvolvimento (TR CoE) para implementar e gerir programas de remuneração e benefícios competitivos. Garantir a avaliação comparativa regular da remuneração para assegurar que continuamos a atrair e a reter os melhores talentos num mercado dinâmico;
- Criar e implementar programas de formação e capacitação para melhorar as competências e capacidades de liderança dos colaboradores. Implementar planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talento para garantir um fluxo constante de líderes internos;
- Gerir e orientar uma equipa crescente de profissionais de RH, delegando responsabilidades e desenvolvendo as suas competências para apoiar eficazmente uma grande organização.
Requisitos
- Formação superior em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou área afim; Mestrado desejável;
- Experiência comprovada em cargo de liderança sénior em RH, com pelo menos 5 anos em posição de liderança em ambiente de serviços partilhados;
- Sólidos conhecimentos da legislação laboral e das melhores práticas de RH, com foco na construção de processos de RH escaláveis;
- Excelentes competências de comunicação, liderança e relacionamento interpessoal;
- Capacidade de construir parcerias sólidas com parceiros de negócio, colaboradores e comunidade de RH do Grupo em geral;
- Experiência prévia numa organização multinacional e com uma estrutura matricial complexa é desejável;
- Forte capacidade de inspirar, motivar e desenvolver equipas diversas;
- Capacidade para lidar com desafios com soluções inovadoras;
- Organização e gestão de prioridades;
- Adaptação e tomada de decisões;
- Fluência em inglês e português é obrigatória.
