Air Liquide está a recrutar Especialista em Recrutamento

A Air Liquide é um líder mundial dos gases, tecnologias e serviços para a Indústria e Saúde. Tem mais de 100 anos de experiência no fornecimento de soluções de gás personalizadas para todos os sectores industriais.

A Air Liquide, conta com a competitividade das suas operações e a diversidade das suas pessoas para oferecer soluções completas, sustentáveis e inovadoras a um grande leque de sectores industriais.

Alguns dos desafios que a indústria enfrenta actualmente são a diferenciação, a fiabilidade, segurança ou conformidade com as normas cada vez mais rigorosas.

Presente em Portugal desde 1923, a Air Liquide é o líder nacional na produção de gases, tecnologias e serviços para a Indústria e Saúde graças a um modelo de crescimento baseado na inovação, diversidade e compromisso a longo prazo com os clientes.

Poucas coisas são tão vitais para uma pessoa como o oxigénio. Da mesma forma, os gases industriais são vitais para a indústria: oferece soluções e tecnologias inovadoras de gás que impulsionam as operações e melhoram a produtividade e eficiência dos processos industriais dos seus clientes, ajudando-os a alcançar os seus compromissos de transição climática e energética.

A Air Liquide tem diferentes métodos de fornecimento dos seus gases que se adaptam às necessidades de consumo de cada cliente, desde a entrega em garrafa, na forma líquida , produção no local, ou fornecimento por gasoduto para grandes volumes de consumo.

Oferta – Talent Acquisition Specialist – Algés, Lisboa

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento inovadoras e técnicas de marketing impactantes para atrair o talento de alto nível;
• Assegurará processos de recrutamento contínuos e padronizados, utilizando os canais mais eficazes para identificar e selecionar candidatos excecionais para o negócio (Assistência Domiciliária, Indústria, Engenharia, I&D e Serviços Partilhados);
• Principal ponto de contacto para os candidatos, garantindo que a sua experiência é memorável e está alinhada com as necessidades da empresa e do mercado local;
• Participará ativamente na criação de bancos de talentos para jovens licenciados e profissionais experientes, além de desenvolver relações sólidas com instituições de ensino;
• Responsável por projetos aliciantes, como, por exemplo, formação em recrutamento, implementação de programas de referenciação e promoção da marca;
• Responsável por monitorizar e atingir os Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) de aquisição de talento e Acordos de Nível de Serviço (SLAs).

Requisitos

• Sólida experiência em recrutamento, idealmente adquirida numa empresa de recrutamento ou como especialista operacional em aquisição de talento em contexto internacional;
• Excelente conhecimento de técnicas de sourcing direto e uma comprovada capacidade de colaboração com os stakeholders da empresa;
• Proficiente no cumprimento de KPIs e SLAs (Service Level Agreements) num ambiente europeu;
• Experiência em metodologia de sourcing, avaliação de candidatos e ferramentas digitais (plataformas de emprego, redes sociais profissionais como o LinkedIn e, idealmente, o Workday);
• Ágil, flexível, de mente aberta, capaz de lidar com múltiplas tarefas em simultâneo e possui um forte espírito de equipa;
• Ansioso por desafiar o status quo e tem uma mentalidade curiosa;
• Fluente em inglês, português e qualquer outra língua, como francês, holandês, árabe ou qualquer língua do Leste da Europa.

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