Allianz

Allianz está a recrutar na área de Recursos Humanos

A Allianz é um dos grupos seguradores e um dos provedores de serviços financeiros mais importantes do mundo. Em 2019 obteve receitas aproximadas de 142 mil milhões de euros e conta com um rácio de solvência de 212%.

Criado em 1890, o Grupo Allianz acompanha os seus Clientes, protegendo e ajudando a realizar os seus objetivos de vida. Está presente em mais de 70 países pelos cinco continentes, com mais de 142.000 colaboradores que dão apoio a cerca de 92 milhões de clientes.

É uma das maiores gestoras de ativos do mundo, gerando ativos de terceiros no valor de 1.686 mil milhões de euros (2019). Desde 2008 que o Grupo Allianz tem um Rating ‘AA’, superior a qualquer outra seguradora europeia.

A Allianz é a seguradora nº1 no Dow Jones Sustainability Index, já pelo segundo ano consecutivo, o que demonstra a forte aposta do Grupo Allianz na Sustentabilidade – tem como compromissos manter a longo prazo o aquecimento global abaixo dos 2ºC e também utilizar apenas energia renovável nos mais de 70 países onde está presente, até 2023.

Oferta – HR Business Partner e Recruiter (m/f/d) – Lisboa

Principais responsabilidades

  • Assegurar a implementação das politicas e processos de Gestão de Recursos Humanos em alinhamento com a estratégia de negocio da Empresa, nomeadamente ao nível do recrutamento, performance, remuneração e gestão de talento, assegurando orientação e resolução de problemas da equipa de gestão e colaboradores;
  • Gerir e realizar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores da Companhia, internos e externos, determinando as fontes de recrutamento, de atracão e pesquisa de candidatos, bem como utilizando as ferramentas adequadas de seleção, cumprindo as normas internas e legislação aplicáveis;
  • Contribuir e implementar soluções e práticas que promovam o employer branding para reforçar a capacidade de atração e retenção de talentos e a competitividade da Empresa;
  • Definir e implementar o programa de onboarding para novos Colaboradores e mudanças de função;
  • Assegurar a realização dos follow-ups e acompanhamento dos novos Colaboradores e mudanças de função;
  • Assegurar a gestão da contratação de novos Colaboradores;
  • Conceber, organizar e realizar assessment centres de avaliação de potencial e talento para colaboradores.

Principais requisitos

  • Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similares;
  • Experiência profissional mínima de 3/5 anos em funções semelhantes (HR Business Partner e Recruiter);
  • Bons conhecimentos do software SAP HR/SAP SuccessFactors (preferencial);
  • Conhecimentos de seguros (preferencial);
  • Domínio de MS Office – Excel, PowerPoint, Word;
  • Fluente em português e inglês;
  • Excelência face ao cliente e ao mercado, empreendedorismo e confiança;
  • Boa capacidade de comunicação (oral e escrita);
  • Boa capacidade de análise e resolução de problemas, de planificação e organização, de negociação;
  • Espírito de equipa;
  • Capacidade de adaptação e mudança;
  • Capacidade para interagir de forma transversal com toda a organização.

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