Amadeus está a recrutar Especialista de Recursos Humanos – Operações Aéreas e Aeroportuárias

A Amadeus é uma empresa tecnológica que cria soluções que ajudam companhias aéreas, aeroportos, hotéis, motores de busca, agências de viagem, operadoras de turismo e outros membros da indústria das viagens a realizar as suas operações e a melhorar a experiência em viagens em todo o mundo.

A Amadeus faz isso há mais de 30 anos, e só está a começar. Inovando, mudando rapidamente, trabalhando com clientes e parceiros para possibilitar viagens melhores e mais gratificantes, fazendo o setor avançar para construir um futuro melhor.

Com operações em mais de 190 países, mais de 16.000 funcionários de 149 nacionalidades, a Amadeus é considerada uma das 15 maiores empresas de software do mundo (ranking global da Forbes em 2019).

A Amadeus está no negócio para construir relações duradouras e equitativas com os seus investidores, assegurando que tem uma palavra credível a dizer na forma como a sua empresa funciona.

A empresa valoriza parcerias fortes com diferentes entidades através do ecossistema de viagens e para além dele. Uma parceria com a Amadeus dá-lhe acesso às suas soluções e tecnologia para desenvolver ainda mais a sua carteira, alcançar novos clientes e aumentar os seus resultados.

A Amadeus ajuda a indústria de viagens a satisfazer as necessidades do presente sem pondo em risco a prosperidade a longo prazo da indústria, natural, cultural e recursos económicos, utilizando os seus conhecimentos técnicos e a rede comercial. A sustentabilidade consciente é uma estrada, e não um destino, e é necessária uma melhoria contínua para contribuírem para o crescimento sustentável a longo prazo da empresa e da indústria.

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Responsabilidades

• Seja o principal ponto de contacto para a equipa de liderança da AOP em todos os assuntos relacionados com Pessoas e Cultura, construindo relações de confiança e oferecendo orientação alinhada com os objetivos de negócio;
• Apoiar o planeamento e as transições organizacionais, incluindo mudanças de departamento, estratégias de comunicação, planos de retenção, integrações de fusões e aquisições e implicações laborais, em colaboração com o Diretor Global de Pessoas e Cultura da AOP;
• Coordene as aprovações de recrutamento, ações de mobilidade e reporting, garantindo o alinhamento com as necessidades financeiras e operacionais dentro da organização TRU;
• Identifique e apoie as necessidades de formação e desenvolvimento e contribua para iniciativas globais, tais como Avaliações de Talento, Revisões Salariais e atualizações de sistemas;
• Colaborar com os Centros de Excelência (CoEs) e as equipas locais de Pessoas, partilhando atualizações, recolhendo feedback e alinhando as prioridades locais e das unidades de negócio.

Requisitos

• Experiência em parceria de negócio em diversas geografias e funções;
• Sólida compreensão do equilíbrio entre as necessidades do negócio e a estratégia de Pessoas;
• Capacidade para construir relacionamentos e comunicar eficazmente com equipas diversas;
• Familiaridade com mudanças organizacionais, desenvolvimento de talento e análise de dados de RH;
• Confortável em trabalhar num ambiente matricial e multicultural;
• Inglês fluente; outros idiomas são bem-vindos.

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