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A Amgen é uma empresa líder em medicamentos para uso humano dentro do setor Biotecnológico. Tem o compromisso de ajudar os pacientes através da inovação contínua, que permitiu a descoberta e desenvolvimento de tratamentos inovadores.
A Amgen iniciou as suas atividades em Portugal em 1993, com o objetivo e a legítima aspiração de vir a conquistar o primeiro lugar no sector farmacêutico nacional, entre as companhias dedicadas à comercialização de medicamentos obtidos por biotecnologia.
Está empenhada em desenvolver o potencial da biologia para o tratamento dos doentes que sofrem de doenças graves, ao descobrir, desenvolver, fabricar e distribuir medicamentos inovadores para uso humano. Utiliza conhecimentos avançados da genética humana para desvendar a complexidade das doenças e compreender os fundamentos da biologia humana.
A Amgen tem como missão servir os doentes transformando a promessa da ciência e da biotecnologia em terapêuticas capazes de restabelecer a saúde e salvar vidas. Em tudo o que fazemos aspiramos alcançar a nossa missão e somos, a cada passo, guiados pelos valores que nos definem.
A empresa tem recebido vários prémios e louvores ao longo dos anos, desde reconhecimentos pela aplicação pioneira da ciência e inovação, filantropia, e responsabilidade social da empresa, até ao nosso empenho em ser a melhor empresa para trabalhar.
Oferta – Employee Relations Manager – Lisboa
O Employee Relations Manager é responsável por conduzir investigações de RH, prestar orientação e apoio em matéria de relações laborais a gestores e colegas em toda a região ELMAC da Amgen.
Responsabilidades
- Conduzir e/ou liderar investigações de RH completas, oportunas e imparciais em toda a região da Europa, América Latina e Caraíbas (ELMAC), envolvendo colaboradores de todos os níveis da organização. Manter a confidencialidade e a sensibilidade em relação a todas as questões, garantindo que as investigações são objetivas e respeitosas;
- Preparar registos de investigação profissionais e bem documentados, incluindo planos de investigação, notas de entrevistas e resumos;
- Apresentar as conclusões das investigações aos colegas de RH, parceiros jurídicos e líderes empresariais de forma clara, concisa e objetiva;
- Criar e manter relações sólidas com parceiros-chave em toda a região da ELMAC;
- Fornecer aos líderes de equipa aconselhamento especializado e orientação prática sobre assuntos de relações laborais, incluindo gestão do desempenho, questões comportamentais, assuntos disciplinares e de reclamações, e resolução de conflitos;
- Colaborar com os Parceiros de Negócios de RH locais para prestar aconselhamento sobre questões complexas de relações laborais e garantir a coerência entre países;
- Participar ou orientar discussões sobre desempenho, disciplina ou rescisão contratual com os colaboradores e líderes de equipa, conforme necessário;
- Promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo, respondendo às preocupações dos colaboradores, abordando os problemas de forma proativa e aconselhando a liderança sobre os processos padrão;
- Registar e gerir todos os casos com precisão nos sistemas de gestão de casos da Amgen, garantindo a integridade dos dados e contribuindo para os relatórios e insights regionais;
- Apoiar o Líder Regional de Relações com os Colaboradores na implementação do modelo do Centro de Excelência (COE) de Relações com os Colaboradores da ELMAC, contribuindo para o alinhamento e a normalização dos processos de Relações com os Colaboradores e para a melhoria contínua das práticas em toda a região;
- Colaborar com o Líder de Relações com os Colaboradores, RH regional, Compliance e Formação e Desenvolvimento para desenvolver e ministrar formação sobre as principais políticas e procedimentos de RH, bem como sobre os mecanismos para comunicar suspeitas de violações;
- Utilizar dados e insights de casos de Relações com os Colaboradores para identificar tendências emergentes, riscos e oportunidades para fortalecer a cultura organizacional e a capacidade dos gestores.
Requisitos
Mínimos
- Licenciatura (ou equivalente) e pelo menos cinco anos de experiência em Relações Laborais/de Colaboradores ou Investigações de RH;
- Sólidos conhecimentos da legislação laboral europeia e áreas afins;
- Práticas de RH, com conhecimento dos quadros de emprego noutros mercados da ELMAC;
- Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal e de apresentação;
- Capacidade de compreender e implementar as políticas da empresa, os procedimentos de investigação e os requisitos regulamentares de forma justa e consistente;
- Fluência em inglês.
Preferenciais
- Experiência em interação com conselhos de trabalhadores, sindicatos e outros organismos de representação dos colaboradores;
- Fortes competências analíticas, de resolução de problemas, de colaboração e de gestão de projetos;
- Capacidade de gerir múltiplos casos e projetos, priorizando tarefas com eficácia e atenção ao detalhe;
- Capacidade de identificar potenciais riscos de RH, Compliance ou Jurídicos em casos complexos e encaminhá-los adequadamente;
- Capacidade de conduzir conversas difíceis e entrevistas objetivas e não confrontativas, lidando com assuntos sensíveis com imparcialidade, empatia e profissionalismo, demonstrando resiliência e compostura sob pressão;
- Capacidade comprovada de exercer o bom senso, trabalhar de forma independente e manter a confidencialidade;
- Capacidade de influenciar e orientar os líderes para desenvolver competências e gerir eficazmente as questões dos colaboradores;
- Experiência de trabalho em diferentes países e culturas, com o compromisso de compreender as práticas laborais e as normas culturais locais;
- Agilidade comprovada na adaptação à mudança e experiência no apoio a iniciativas de melhoria de processos ou uniformização de Centros de Excelência;
- É desejável fluência adicional noutras línguas da ELMAC, como francês, alemão, árabe ou português.
