ANA está a recrutar Especialista de Recursos Humanos – Experiência do Colaborador

A ANA Aeroportos de Portugal é a empresa responsável pela gestão de 10 aeroportos em Portugal Continental (Lisboa, Porto, Faro e Terminal Civil de Beja), na Região Autónoma dos Açores (Ponta Delgada, Horta, Santa Maria e Flores) e na Região Autónoma da Madeira (Madeira e Porto Santo).

Focados na inovação e eficiência, a ANA trabalha diariamente para que os seus visitantes usufruam de uma experiência única e dos melhores serviços. Em Setembro de 2013 passou a integrar a VINCI Airports.

A VINCI Airports administra uma ampla rede de aeroportos a nível internacional, assegurando o desenvolvimento e a exploração de 72 aeroportos: 12 em França, 10 em Portugal, 3 no Camboja, 1 no Chile, 3 no Japão, 6 na República Dominicana, 8 no Brasil, 1 na Costa Rica, 1 na Sérvia, 2 no Reino Unido, 5 nos Estados Unidos, 13 no México e 7 em Cabo Verde.

Com uma vasta competência como integrador global, a VINCI Airports desenvolve, financia, constrói e opera aeroportos. Disponibiliza ainda a sua capacidade de investimento, a sua rede internacional e o seu know-how na otimização da gestão de plataformas existentes, projetos de expansão ou construção de raiz de infraestruturas aeroportuárias.

A ANA tem por objeto social a exploração, em regime de concessão, do serviço público aeroportuário de apoio à aviação civil em Portugal. Assegura ainda a exploração de espaços comerciais e publicitários nos aeroportos, a oferta de imóveis (ligados à operação aeroportuária, edifícios comerciais e hotéis), parques de estacionamento e serviços de rent-a-car (designados de negócios não aviação).

Oferta – HR Specialist – Lisboa

A Direção de Pessoas e Cultura pretende recrutar um(a) trabalhador(a), para designadamente colaborar com a empresa no que respeita a projetos na área da Experiência do Colaborador.

Responsabilidades

• Assegurar os ciclos de avaliação de desempenho, garantindo consistência e alinhamento com os objetivos da organização;
• Garantir os ciclos de identificação de talentos e implementação de programas individuais de desenvolvimento;
• Assegurar a implementação do módulo de Carreiras do SAP SuccessFactors, apoiando o desenho e a implementação de modelos de gestão de carreiras;
• Realizar análises de dados de Recursos Humanos, identificando tendências e apoiando a tomada de decisões estratégicas;
• Contribuir para a implementação e evolução dos módulos de SAP SuccessFactors, em particular Performance & Goals e Career Development;
• Criar dashboards e relatórios recorrendo ao Excel e Power BI;
• Participar em projetos transversais de desenvolvimento organizacional e transformação dos Recursos Humanos.

Requisitos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas similares;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de desenvolvimento de talento ou funções similares;
• Conhecimentos sólidos em SAP SuccessFactors;
• Domínio do Power BI;
• Domínio de Excel e PowerPoint;
• Conhecimentos em Inteligência Artificial (preferencial);
• Bons conhecimentos de inglês.

Perfil

• Capacidade analítica;
• Pensamento crítico;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Planeamento e organização;
• Proatividade, dinamismo e espírito de iniciativa;
• Sentido de responsabilidade e sigilo profissional.

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