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A Auchan Retail é um grupo familiar e mundial, uma empresa humana e vencedora, um distribuidor histórico e um comerciante da nova geração.
A Auchan Retail é um comerciante empenhado há mais de 55 anos, uma empresa que se transforma num mundo em mudança, e que vai ao encontro dos consumidores que são hoje omnicanais, atentos às suas compras e à sua saúde, com a ambição e a vontade de mudar as suas vidas!
É o comerciante que melhor seleciona os seus produtos e que escolhe os seus produtores, que conhece os seus clientes e sabe que não há dois iguais. Combina as vantagens do digital com as das lojas físicas, de modo a criar uma experiência de compras personalizada. Um comerciante que transforma as suas lojas em Zonas de Vida, onde fazer compras é um prazer.
A Auchan cuida dos seus colaboradores como dos seus clientes, colocando-os no centro de todas as suas ações. Em todo o mundo, homens e mulheres da Auchan Retail partilham a mesma visão de um comércio onde a atenção dada às pessoas e ao seu ambiente são a prioridade sobre tudo o resto.
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Missão
- Garantir suporte às lideranças na implementação estratégica das políticas, processos e objetivos de RH na sua Zona de Vida;
- Promover exercícios de Coaching com os líderes, visando a capitalização de uma gestão e/ou liderança alinhada com os valores da Organização e de promoção do desenvolvimento dos colaboradores;
- Promoção de uma cultura de automotivação e de autodesenvolvimento, correlacionando KPI’s de Gestão de Pessoas, do negócio e o desenvolvimento dos colaboradores, identificando e antecipando situações de risco e trabalhando-as diretamente com os líderes;
- Garantir a coerência dos processos de Gestão de Talento e a sua correta aplicação, em estreita parceria com os diferentes responsáveis (avaliação de potencial, desempenho, feedback permanente, mapeamento e posicionamento do talento);
- Apoiar na definição de objetivos de desenvolvimento individual de colaborador e planos de desenvolvimento pessoal de líderes;
- Assegurar a comunicação interna, de forma a que cada colaborador esteja informado e alinhado com os objetivos e prioridades do negócio;
- Garantir em alinhamento com a equipa de Pessoas e com as lideranças, que o onboarding e o acompanhamento de novos colaboradores é efetivo;
- Promover suporte aos processos de Recrutamento e seleção de novos colaboradores;
- Analisar resultados de estudos de Envolvimento e Satisfação e garantir a aplicação e concretização de planos de ação.
Perfil
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social e das Organizações ou outra relevante à função;
- Mínimo de 2 anos de experiência em funções similares, preferencialmente em Retalho;
- Excelente capacidade de escuta ativa, comunicação escrita e verbal e forte orientação para o desenvolvimento de pessoas;
- Resiliência, assertividade e orientação para resultados e para a resolução de problemas;
- Sentido de organização e capacidade de gestão em ambiente dinâmico;
- Bons conhecimentos na língua Inglesa (mínimo B2).
Oferece-se
- Estabilidade num Grupo cujos valores são: Confiança, Abertura e Excelência;
- Integração numa empresa Certificada em Responsabilidade Social;
- Perspectivas de Carreira.
