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O Banco Carregosa é uma instituição privada que se dedica à oferta de produtos e serviços de gestão e aconselhamento nas áreas da poupança e investimento, tendo como visão ser a referência de Wealth Management em Portugal.
Com sede no Porto e escritórios em Lisboa, a sua atuação é pautada pela transparência, independência, personalização, inovação e sustentabilidade. Conta atualmente com um universo de mais de 100 colaboradores.
O Banco Carregosa é detido por um pequeno mas coeso grupo de acionistas que garantem a estabilidade e a unidade em torno dos objetivos institucionais. Além da fundadora, Maria Cândida Rocha e Silva, os restantes acionistas de referência têm uma ligação, profissional ou afetiva, à Casa Carregosa, anterior à própria criação do banco.
A presença de alguns quadros superiores, que acumulam décadas de trabalho na instituição, e de membros da família da fundadora fazem do Banco Carregosa uma instituição única – todos comungam dos mesmos valores e objetivos, onde a tradição secular e uma forte noção de herança empresarial é cultivada, quotidianamente.
O Banco Carregosa orgulha-se de ser uma instituição sólida, apresentado rácios de solvabilidade acima da média do setor. O Rácio Common Equity Tier 1 em 31 de dezembro de 2023 foi de 19,39%. O capital humano é o ativo mais valioso. As suas equipas especializadas são guiadas por uma missão – ajudar os clientes a preservar e aumentar o seu património familiar.
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Responsabilidades
- Apoiar o Diretor de Pessoas e Cultura nas suas funções;
- Participar em reuniões e representar o Banco sempre que necessário;
- Contribuir para o Plano Anual de Atividades e assegurar a sua execução;
- Desenvolver processos de Recrutamento & Seleção, incluindo articulação com entidades externas;
- Assegurar a admissão e integração de novos colaboradores;
- Executar tarefas de processamento salarial;
- Garantir a atualização e fiabilidade dos dados dos colaboradores em sistema;
- Identificar necessidades de formação e apoiar na implementação do plano anual de formação;
- Gerir e acompanhar ações de formação internas e externas;
- Participar no processo de avaliação de desempenho;
- Assegurar obrigações legais e administrativas de RH;
- Elaborar relatórios e reportes de RH, incluindo custos com pessoal;
- Validar faturas de prestadores externos e garantir a correta gestão administrativa.
Requisitos
- Licenciatura ou Mestrado em Economia, Gestão, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou outra considerada relevante para o exercício da função, nomeadamente Curso Técnico Superior Profissional (CTeSP);
- Conhecimentos de Legislação Laboral;
- Orientação para resultados, comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
- Conhecimentos avançados do Microsoft Office;
- Domínio da língua inglesa, escrita e falada.
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Nota: Deve submeter a sua candidatura através do link / email presente na descrição da oferta.
