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O Banco CTT nasce da evolução natural do negócio de serviços financeiros já prestados pelos CTT, assente numa proposta de valor de simplicidade, transparência e proximidade.
A oferta ao público em geral iniciou-se a 18 de março de 2016, com uma rede de balcões em lojas CTT de todo o País e disponibilizando uma oferta simples e competitiva com ênfase em zero custos na manutenção de conta, zero euros na anuidade de um cartão de débito e de um cartão de crédito e zero euros nas transferências nacionais nos canais digitais.
Mais recentemente reforçou a postura enquanto parceiro dos seus clientes, alargando a oferta com soluções de crédito pessoal, cartão de crédito e crédito habitação.
O Banco CTT tem como missão disponibilizar produtos financeiros simples e competitivos, um serviço de excelência e estabelecer relações de confiança e inovação, as quais devem assegurar:
- Uma solução para a resposta integrada às necessidades de cada cliente;
- A confiança como ativo da companhia e também como resultado;
- O desenvolvimento de uma estratégia empresarial e perfil de risco sustentáveis;
- Um processo de inovação contínuo que garanta o cumprimento da missão hoje e no futuro.
Disponibiliza soluções digitais inovadoras, fáceis de utilizar e com elevados padrões de segurança (Homebanking, Mobile banking e Canal USSD).
Oferta – HR Business Partner – Lisboa
O Banco CTT procura um(a) HR Business Partner que queira fazer parte de uma equipa dinâmica, com impacto direto na estratégia de gestão de pessoas e na construção de uma cultura organizacional sólida e inspiradora.
Responsabilidades
- Assegurar a implementação das atividades de recrutamento e seleção para as áreas centrais com especial foco em perfis de tecnologia e de funções de controlo;
- Colaborar no planeamento e execução de processos de recrutamento, definindo estratégias de sourcing e assegurando a divulgação de oportunidades;
- Conduzir entrevistas, avaliações e apresentar propostas financeiras a candidatos;
- Gerir a parceria com empresas de recrutamento e seleção para as áreas centrais;
- Definir, planear, coordenar e controlar juntamente com os restantes HR Business Partners a implementação dos Programas de Acolhimento de novos Colaboradores;
- Coordenar e implementar programas de acolhimento para novos colaboradores;
- Gestão dos processos de saída de colaboradores;
- Atualizar e divulgar as Job Guidelines, assegurando a sua validação;
- Participar na implementação de gradings de funções e acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores;
- Propor e implementar iniciativas de desenvolvimento de competências e cultura organizacional;
- Implementar as políticas de gestão integrada de Recursos Humanos, em alinhamento com os objetivos estratégicos do Banco;
- Gestão operacional de iniciativas de formação – planeamento, inscrições e reporting;
- Desenvolver projetos de inovação em modelos de trabalho e otimização de processos.
Perfil
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
- Experiência profissional mínima de cinco anos em funções similares;
- Adaptabilidade e agilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em transformação;
- Proatividade e organização;
- Comunicação e gosto em trabalhar em equipa;
- Conhecimentos de ferramentas de Windows (Excel, Power Point).
