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O Banco Primus é um banco internacional e multicultural de concessão de financiamento a particulares e empresas, reconhecido pela excelência e rentabilidade, potenciando a partilha de melhores práticas na criação de benefícios e oportunidades para clientes, parceiros, colaboradores e acionistas.
Sediado em Lisboa, o Banco Primus foi constituído em 2005, oferecendo soluções de financiamento inovadoras no mercado de reestruturação de dívidas e concessão de crédito garantido por hipoteca.
O sucesso do modelo de negócio em Portugal permitiu a expansão internacional para o mercado Espanhol, através da concessão do crédito hipotecário.
Em 2012 o Banco Primus conclui uma mudança estratégica com o objetivo de concentrar a sua atividade principal no negócio de financiamento automóvel, reduzindo a sua exposição a atividades internacionais e outros negócios.
O Banco Primus é detido em 100% pelo Crédit Foncier. O Crédit Foncier é líder do mercado de crédito hipotecário Francês e parte integrante do Groupe BPCE, segundo maior grupo bancário francês.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos (m/f) – Área de Desenvolvimento – Lisboa
Principais responsabilidades
- Assegurar a implementação das políticas de desenvolvimento de recursos humanos, nas componentes de Recrutamento, Mobilidades, Gestão de Carreiras, Gestão de Talentos, Compensação, Avaliação de Desempenho e Formação;
- Contribuir para o desenvolvimento e atualização de metodologias e instrumentos de suporte à implementação das políticas de Recursos Humanos;
- Apreciar os pedidos de recrutamento (interno e externo) efetuados pelas diferentes áreas do banco, tendo por base o planeamento de necessidades de recursos, assegurando a posterior condução dos processos, de forma a suprir as necessidades manifestadas;
- Acompanhar a implementação do Sistema de Gestão e Avaliação de Desempenho no terreno, garantindo o cumprimento efetivo dos processos e procedimentos definidos, e o sucesso da sua exequibilidade prática;
- Colaborar no levantamento de necessidades de formação e na definição do Plano de Formação, de acordo com as orientações estratégicas do Banco e as obrigações legais vigentes;
- Implementar e acompanhar a execução do Plano de Formação, cumprindo com as ações de suporte à formação de forma a garantir a qualidade das ações, o cumprimento dos prazos previstos, bem como realização da avaliação das ações ministradas;
- Assegurar o tratamento estatístico dos indicadores de Recursos Humanos inerentes à área de desenvolvimento de Recursos Humanos, bem como garantir a elaboração de reportes internos e externos neste âmbito;
- Garantir a correta gestão da informação constante na Intranet do Banco, no que respeita às áreas de desenvolvimento de Recursos Humanos, oportunidades de emprego e indicadores de gestão de recursos humanos;
- Prestar esclarecimentos e responder às solicitações dos colaboradores/managers relativamente aos processos inerentes à área de desenvolvimento de Recursos Humanos;
- Cumprir com outras responsabilidades, não especificadas atrás, necessárias à prossecução dos objetivos do grupo de trabalho ou da Organização.
Requisitos
- Licenciatura em Psicologia Social e das Organizações, Gestão de Recursos Humanos ou equivalente;
- Experiência mínima de 5 anos na área de desenvolvimento de Recursos Humanos;
- Formação Pedagógica de Formadores (preferencial);
- Conhecimentos específicos nas áreas de recrutamento, avaliação de potencial, avaliação de desempenho, gestão de carreiras e gestão da formação;
- Conhecimentos de Legislação Laboral e Fiscal;
- Conhecimentos de Inglês (preferencial);
- Domínio das ferramentas de Microsoft Office, na ótica do utilizador;
- Boa capacidade de comunicação (escrita e oral);
- Capacidade de organização e planeamento;
- Capacidade de iniciativa e orientação para resultados.
