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O BNP Paribas é um dos maiores bancos da Europa. Foi criado em 23 de maio de 2000 por meio da fusão do Banco Nacional de Paris com o Paribas.
Juntamente com o Sociedade Geral e o Crédito Leonês (atualmente conhecido como LCL), é um dos três grandes bancos franceses e faz parte do índice CAC 40.
Com cerca de 28.000 colaboradores, em 50 países e em 4 continentes, é n.º1 na Europa e em Portugal. Está presente em Portugal desde 1985. Foi um dos primeiros bancos estrangeiros a operar em Portugal e, nas últimas três décadas, vem gradualmente consolidando a sua presença no mercado português.
O BNP Paribas apoia particulares, associações, empresários, PME, grandes empresas e clientes institucionais na concretização dos seus projetos, oferecendo-lhes serviços de financiamento, investimento, poupança e proteção.
Atualmente, o BNP Paribas tem várias entidades a operar em Portugal, oferecendo uma vasta gama de soluções financeiras integradas para apoiar os seus clientes e os seus negócios. Operando através de filiais e sucursais, cobre as áreas de negócio que constituem o núcleo da atividade do Grupo a nível mundial.
Oferta – HR Administration Officer – Lisboa
Gerir a administração das políticas, procedimentos e programas/ferramentas de RH. Garantir a manutenção de dados dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos, as relações com os colaboradores e a administração de remunerações e benefícios.
Responsabilidades
- Produzir e gerir todos os documentos contratuais e acompanhar toda a documentação de suporte para efeitos de contratação;
- Atualizar bases de dados internas com informações de novos contratados/colaboradores;
- Recolher dados da folha de pagamento e dias úteis;
- Estabelecer parcerias com a direção para promover políticas, procedimentos, programas/ferramentas e normas internas de Recursos Humanos com base na legislação laboral;
- Responder a perguntas de outras equipas/profissionais de RH e colaboradores sobre questões de RH, proporcionando também uma compreensão clara dos processos e da governação aplicável;
- Proteger os interesses dos colaboradores e da organização de acordo com as políticas de Recursos Humanos da empresa e as leis e regulamentos governamentais;
- Capaz de lidar com problemas que podem ser difíceis, mas geralmente não complexos.
Requisitos
- Formação Académica: Ciências Sociais, Recursos Humanos;
- Mínimo de 1 ano de experiência;
- Proficiência em Excel;
- Fluência em Inglês;
- Boas capacidades de comunicação – oral e escrita;
- Capacidade de colaboração/trabalho em equipa;
- Capacidade de entrega/orientação para resultados.
