Bose está a recrutar Especialista em Recrutamento

A Bose é uma empresa privada americana, com sede em Framingham, Massachusetts, que projeta, desenvolve e vende equipamentos de áudio.

Fundada em 1964, a empresa vende os seus produtos para todo o mundo. A Forbes estima que, no exercício financeiro de 2016, a Bose obteve uma receita de US $3,8 bilhões e empregou aproximadamente 2.400 pessoas.]

A Bose é mais conhecida pelos seus sistemas de áudio domésticos, fones de ouvido com redução de ruído, sistemas de áudio profissionais e sistemas de som para automóveis.

Os produtos Bose para uso doméstico, no carro, em movimento e em espaços públicos tornaram-se icónicos, mudando a maneira como as pessoas ouvem música.

A visão principal dos seus fundadores não era ganhar dinheiro rápido. Tratava-se de inventar novas tecnologias que realmente beneficiariam as pessoas e criar uma cultura em que a inovação e o trabalho em equipa fossem valorizados acima de tudo.

Oferta – Talent Acquisition Specialist – Lisboa

Será um membro fundamental da equipa do Global Talent Acquisition COE, construindo equipas de alto desempenho que impulsionam a inovação. Trabalhará em estreita colaboração com a liderança da empresa para desenvolver e executar estratégias de recrutamento que atraiam, envolvam e retenham os melhores talentos.

Responsabilidades

• Liderar o ciclo completo de recrutamento para todas as vagas no Lisbon Hub, abrangendo diversas competências técnicas e não técnicas, em estreita parceria com os líderes de contratação, RH locais e equipas matriciais globais;
• Colaborar com os líderes de contratação para compreender as suas necessidades de negócio e de talento, garantindo o alinhamento em competências críticas durante todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos;
• Desenvolver e executar estratégias de pesquisa para envolver candidatos passivos e ativos em múltiplos canais e plataformas;
• Construir e manter um sólido pipeline de talentos, garantindo uma experiência tranquila e de alta qualidade para os candidatos durante todo o processo de recrutamento;
• Avaliar os candidatos quanto às qualificações técnicas e alinhamento com os valores da Bose;
• Fornecer feedback oportuno e gerir de perto a experiência do candidato durante todo o ciclo de recrutamento;
• Orientar os responsáveis ​​de contratação e as equipas de entrevista sobre as melhores práticas de recrutamento para garantir um processo de contratação consistente e inclusivo;
• Melhorar e criar descrições de funções apelativas que atraiam os talentos certos;
• Utilizar dados do mercado de talento e insights do setor para informar e otimizar a estratégia de recrutamento;
• Utilizar o sistema de rastreio de candidatos (ATS) Workday e outras ferramentas de recrutamento para gerir requisições, acompanhar o progresso e manter dados e KPIs precisos. Utilize a análise e o feedback para identificar oportunidades de melhorar a eficiência do recrutamento, a qualidade do pipeline e os resultados das contratações.

Requisitos

• Formação superior;
• Mais de 5 anos de experiência em todo o ciclo de recrutamento, abrangendo diversas funções e competências, incluindo o recrutamento técnico, desde estratégias de procura até à contratação de talentos de alto nível;
• Sucesso comprovado no recrutamento de posições altamente especializadas em mercados competitivos;
• Sólidos conhecimentos de conceitos e funções técnicas (por exemplo, linguagens de programação, plataformas na nuvem, análise de dados, sistemas, arquitetura) para apoiar a contratação nas áreas de engenharia, TI e desenvolvimento de produtos;
• Abordagem orientada por dados para melhorar os processos de recrutamento e promover as melhores práticas;
• Experiência com o sistema Workday Applicant Tracking System é altamente desejável;
• Experiência em recrutamento em empresas globais de eletrónica de consumo, SaaS ou setores relacionados;
• Experiência na participação em eventos de recrutamento, tanto virtuais como presenciais;
• Excepcionais competências de comunicação, relacionamento interpessoal e negociação;
• Forte capacidade de organização, atenção ao detalhe e capacidade para gerir múltiplas prioridades num ambiente dinâmico;
• Excelente espírito de equipa, com proatividade e que prospera num ambiente colaborativo;
• O conhecimento da legislação laboral portuguesa e a conformidade nos processos de recrutamento é essencial;
• Capacidade de defender os valores da Bose quando lida com informações confidenciais como parte da equipa de Recursos Humanos.

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