BPI está a recrutar para a área de Gestão de Canais

O BPI é uma instituição financeira de referência em Portugal, centrado na atividade de banca comercial, disponibilizando uma extensa oferta de serviços e produtos financeiros para Clientes empresariais, institucionais e particulares. O BPI faz parte do Grupo CaixaBank, que a partir de final de 2018 passou a deter a totalidade do capital do BPI.

A origem do BPI data de 1981 com a criação da SPI – Sociedade Portuguesa de Investimentos, contando com uma estrutura acionista diversificada, que incluía uma forte componente do tecido empresarial nacional, constituída por 100 das mais dinâmicas empresas portuguesas e quatro das mais importantes instituições financeiras internacionais.

Em Abril de 2016, o CaixaBank, S.A., detentor nessa data de 44.1% do capital social do Banco BPI, publicou o anúncio preliminar de uma oferta pública, geral e voluntária, de aquisição (Oferta) sobre a totalidade das ações representativas do capital social do Banco BPI S.A., ao preço de 1.113 euros por ação.

Em 2017 o CaixaBank assumiu o controlo do BPI após a conclusão de uma oferta pública de aquisição e, em Maio de 2018, o CaixaBank acordou adquirir à Allianz a totalidade da participação de 8.425% que esta detinha no capital do Banco BPI.

A identidade do Banco BPI é marcada pela cultura financeira e empresarial do Banco Português de Investimento. Os traços essenciais dessa cultura são a independência da gestão, a flexibilidade organizativa, o trabalho de equipa, a distinção do mérito, a capacidade de antecipação, a rigorosa administração de riscos e a segura criação de valor.

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Principais responsabilidades

Gestão do Quadro de Pessoal da Rede

• Manter atualizada a informação relativa à dotação e composição do quadro de pessoal SIM dos balcões, Centros Premier e InContact;
• Assegurar a conformidade entre o quadro aprovado e o efetivo existente.

Gestão de Alterações e Movimentações

• Coordenar e executar os processos de movimentação interna das figuras comerciais – processo trimestral;
• Apoiar a implementação de alterações organizacionais e garantir a sua correta atualização nos sistemas internos;
• Assegurar a articulação com as áreas de RH e Operações para o tratamento administrativo e contratual das mudanças.

Acompanhamento e Reporting

• Monitorizar o cumprimento do perímetro aprovado do quadro de pessoal;
• Elaborar relatórios trimestrais de acompanhamento;
• Identificar desvios, riscos operacionais e oportunidades de otimização da estrutura comercial;
• Apoiar o planeamento anual do quadro da rede.

Suporte à Rede Comercial

• Atuar como ponto de contacto para questões operacionais relacionadas com gestão de pessoal e estrutura da rede;
• Garantir uma comunicação eficaz entre a rede e as áreas centrais;
• Apoiar na resolução de constrangimentos operacionais ligados a alterações de estrutura ou dotação.

Requisitos

• Domínio de Excel e ferramentas disponibilizadas à rede (Salesforce, Gobanking, etc);
• Planeamento e organização;
• Boa comunicação e espírito de equipa;
• Conhecimento da rede comercial, de processos de RH e gestão operacional.

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