Caixa Geral de Depósitos está a recrutar Técnico de Recursos Humanos

A Caixa Geral de Depósitos – CGD é um grupo bancário português com altos padrões de exigência e liderança que se refletem na capilaridade da sua presença nacional, assim como na escala internacional da sua estrutura – com especial incidência nos países de língua portuguesa e de destino da emigração.

É uma referência no setor financeiro português e, sendo reconhecida pelo seu contributo para a promoção da poupança, financiamento da economia, reforço da competitividade, inovação e internacionalização das empresas portuguesas, é uma peça fundamental para a estabilidade do sistema financeiro.

Enquanto líder do mercado, a procura de uma evolução equilibrada entre rentabilidade, crescimento e solidez financeira, sempre no quadro de uma gestão prudente dos riscos.

Foi criada pela Carta de Lei de 10 de abril de 1876, no reinado de D. Luís, sendo na altura Ministro da Fazenda Serpa Pimentel e presidente do 34º Governo Constitucional Fontes Pereira de Melo.

A Caixa Geral de Depósitos que hoje conhecemos é o culminar de uma evolução que se iniciou muito antes da sua fundação em abril de 1876, uma vez que o espírito que presidiu à sua fundação estava já presente nas atividades desenvolvidas por outras instituições (Depósito Público e Arcas dos Órfãos).

A CGD desenvolve a sua atividade numa ótica de banca universal, com todas as especializações de serviços financeiros, pelo que hoje os seus clientes dispõem de um Grupo internacional de serviço completo.

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A CGD está a recrutar um Técnico de Recursos Humanos para a área de Formação da Caixa.

Principais responsabilidades

• Desenhar, implementar e monitorizar programas de formação e desenvolvimento de competências e utilização de metodologias de aprendizagem (e.g., blended learning, microlearning, e-learning), bem como as políticas da Caixa e do Grupo no domínio da formação, visando o reforço das competências individuais e profissionais dos empregados;
• Diagnosticar e identificar gaps de competências organizacionais e individuais e alinhamento das iniciativas de formação com os objetivos estratégicos da Instituição;
• Estruturar planos de desenvolvimento individual, planos de sucessão, desenvolvimento de carreiras e programas de high potential e Compreensão de métricas de talento e indicadores de desempenho;
• Promover e desenvolver estudos, projetos e propostas que visem a definição, aperfeiçoamento ou reformulação dos princípios, normas, orientações e critérios que deverão enformar as políticas de pessoal, nomeadamente, no que respeita à gestão do conhecimento;
• Conhecimento e compreensão das políticas de RH e integração de estratégias de aprendizagem no ciclo de vida do colaborador.

Perfil

• Licenciatura/Mestrado em Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;
• Experiência profissional de 2 anos.

Competências

• Conhecimento de plataformas de gestão de aprendizagem (LMS) e ferramentas de e-learning / Análise de dados para medir o impacto das iniciativas de talento e aprendizagem;
• Pensamento estratégico;
• Orientação para resultados;
• Boa capacidade de comunicação;
• Empatia e Inteligência Emocional;
• Criatividade e capacidade de abordagem analítica;
• Capacidade de Resolução de Problemas.

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