Central de Cervejas e Bebidas

Central de Cervejas e Bebidas está a recrutar na área de Recursos Humanos

A Sociedade Central de Cervejas e Bebidas (SCC) foi constituída em 1934 com o objetivo de comercializar as cervejas produzidas pelas antigas Companhia Produtora de Malte e Cerveja Portugália, Companhia de Cervejas Estrela, Companhia de Cervejas Coimbra e Companhia da Fábrica de Cerveja Jansen.

A Central de Cervejas e Bebidas constrói as marcas líderes que as pessoas adoram beber. Faz parte do Grupo Heineken, onde as melhores marcas surpreendem o mundo e os melhores talentos crescem e realizam o seu potencial.

Através de uma liderança forte e da criação de uma equipa vencedora, definiu como principais objetivos estratégicos o foco na Marca, no Consumidor e no Cliente, numa cultura ganhadora, na eficiência operacional e na inovação.

Orgulha-se e inspira-se pelo seu legado: um negócio de marcas e de pessoas para pessoas.

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Responsabilidades

  • Cumprir e manter atualizados os procedimentos internos administrativos da área de Recursos Humanos;
  • Assegurar o preenchimento e o cumprimento de prazos de reportings legais e estatísticas oficiais;
  • Efetuar o controlo da gestão contratual;
  • Assegurar os processos de admissões e saídas de colaboradores;
  • Atualizar os dados pessoais e profissionais de todos os colaboradores em SAP;
  • Apoiar diretamente os diferentes sites da empresa, para esclarecimento de questões e apoio operacional na área administrativa;
  • Garantir a manutenção dos Processos Individuais dos colaboradores;
  • Preparação de documentos de gestão administrativa (Ex: Declarações);
  • Controlo de exames de medicina no trabalho em cooperação com a área de Segurança e participação de Acidentes de Trabalho;
  • Contribuir ativamente para a definição de standards e procedimentos da área.

Perfil

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Social e das Organizações ou similares;
  • Experiência mínima de 2 anos em funções similares;
  • Conhecimentos de Legislação Laboral;
  • Conhecimentos de informática ao nível do utilizador (Microsoft office);
  • Conhecimentos de SAP RH (fator eliminatório);
  • Boa compreensão ao nível de Indicadores Recursos Humanos;
  • Bons conhecimentos de Inglês (nível B2) (fator eliminatório);
  • Muito boa capacidade de comunicação (adequação a diferentes interlocutores).

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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